（新加坡讯）“虽然她接近50岁，但多年累积的经验与执着的工作态度，不会比20多岁的大学毕业生差吧？”
一名公司负责人日前在社交平台分享一次面试经历，透露一名49岁女子前来应征财务职位，尽管学历不符公司最低要求，但其丰富的工作经验令面试过程出现转折。
该负责人指出，面试初期已坦言有关职位至少需具备本科学历，而应征者仅拥有中专学历，恐怕无法胜任。
对此，该女子主动解释，自己虽学历不高，但自19岁起便在工厂从事会计工作，并当场要求接受专业提问测试，若无法作答即可离开。
公司随后安排财务总监对其进行专业面试，该女子都完美解答，还提出个人独特的见解。然而，妇女对电脑办公及财务软件的熟练度仅属一般水平。
该名女子表示，自己只希望获得每月1000新元的收入维持家庭开支，甚至愿意在初期不领取薪资，先上班证明能力，若无法达到公司要求，可随时离开。
公司负责人坦言，基于对方的工作经验与态度，一度倾向考虑录用，惟财务总监则认为她的年龄偏高，体力与精力或难以长期胜任，公司以相同薪资可聘请更年轻、学历更高的员工。
该事件在公司内部引发讨论，公司负责人也忍不住发问询问：“总监确实有一定的道理，各位赞成我录用她吗？”
该帖文引起关注和讨论，大多网民都支持录用该女子“这位大姐是个宝，不要错过”、“工作时她会百分百认真，她比谁都会珍惜这得来不易的机会”，也有者建议先给该妇女试用期的机会，如若真的不合适再辞退也不迟。
