（新加坡訊）「雖然她接近50歲，但多年累積的經驗與執著的工作態度，不會比20多歲的大學畢業生差吧？」
一名公司負責人日前在社交平台分享一次面試經歷，透露一名49歲女子前來應徵財務職位，儘管學歷不符公司最低要求，但其豐富的工作經驗令面試過程出現轉折。
該負責人指出，面試初期已坦言有關職位至少需具備本科學歷，而應徵者僅擁有中專學歷，恐怕無法勝任。
對此，該女子主動解釋，自己雖學歷不高，但自19歲起便在工廠從事會計工作，並當場要求接受專業提問測試，若無法作答即可離開。
公司隨後安排財務總監對其進行專業面試，該女子都完美解答，還提出個人獨特的見解。然而，婦女對電腦辦公及財務軟體的熟練度僅屬一般水平。
該名女子表示，自己只希望獲得每月1000新元的收入維持家庭開支，甚至願意在初期不領取薪資，先上班證明能力，若無法達到公司要求，可隨時離開。
公司負責人坦言，基於對方的工作經驗與態度，一度傾向考慮錄用，惟財務總監則認為她的年齡偏高，體力與精力或難以長期勝任，公司以相同薪資可聘請更年輕、學歷更高的員工。
該事件在公司內部引發討論，公司負責人也忍不住發問詢問：「總監確實有一定的道理，各位贊成我錄用她嗎？」
該帖文引起關注和討論，大多網民都支持錄用該女子「這位大姐是個寶，不要錯過」、「工作時她會百分百認真，她比誰都會珍惜這得來不易的機會」，也有者建議先給該婦女試用期的機會，如若真的不合適再辭退也不遲。
