新加坡即将迎来一次重要的领导层交接，副总理黄循财将在下届全国大选之前接替李显龙总理，成为新加坡的第四代领导人。
在这个关键的时刻，新加坡政府近日发布了《新加坡前进报》（Forward Singapore），这是一份由4G领导层主导的全国性参与活动的成果，反映了超过20万名新加坡人对新加坡未来的愿景和期待。
图源：CNA
这份报告不仅揭示了新加坡社会的变化和挑战，也展示了4G领导层的新领导风格和治理方法，为新加坡的社会契约注入了新的活力和方向。
新加坡社会的变化和挑战
《新加坡前进报》的核心信息是，新加坡人的梦想和价值观正在发生转变，从过去单纯追求物质上的成功，到现在更加关注实现、意义和目的，这种转变反映了新加坡从发展中国家向发达国家的转型，以及新加坡人对更高层次的需求和满足的追求。
特别是，新加坡年轻人对意义和目标的渴望越来越强烈，他们希望能够通过自己的工作和生活，为社会和世界做出贡献，他们也更加关注社会和经济生活的各个方面的公平、多样性和包容性，希望能够看到不同的声音和观点得到尊重和认可。
鉴于新加坡从发展中经济体向发达高收入经济体的转变，这种向后物质关注的转变应该不会太令人惊讶，也许更重要的是，Forward Singapore的报告不仅反映了4G领导层必须应对的社会变革，还反映了其在这一新社会契约中的治理方法。
图源：CNA
这些变化和挑战要求新加坡政府和社会进行相应的调整和应对，以满足新加坡人的新期待和新需求，这就是为什么4G领导层发起了“新加坡前进”进程，旨在刷新新加坡的社会契约，即新加坡政府和社会之间的相互承诺和责任。
4G领导层的新领导风格和治理方法
《新加坡前进报》不仅反映了新加坡社会的变化和挑战，也展示了4G领导层的新领导风格和治理方法：协商、包容和共识——将变得很重要，因为新加坡面临的政策环境变得越来越复杂，我们需要解决的政策问题也越来越邪恶。
协商意味着4G领导层愿意与各方进行沟通和对话，并尊重和考虑各方的利益和诉求，这将使4G团队不仅能够获得公民的信任，而且在更务实的层面上，可以借鉴新加坡社会的集体见解，制定有效且反应迅速的政策解决方案。
随着我们的人口变得越来越多样化，他们的需求同样如此，甚至更多，包容性和共识也将变得越来越必要。包容意味着4G领导层不会排斥和忽视，也不会一刀切，而是会通过公平和透明的政策和措施，保障和提升社会的利益和公平。
政府对包容性的强调对于识别和填补可能导致部分社会感到被排除在新加坡故事之外的政策差距尤为重要。一个很好的例子是人力部对送货骑手和其他平台工人的需求和状况的公众咨询，最终将制定政策，确保到 2024 年加强对这些工人的保护。
让新加坡度过动荡时期
尽管新加坡从过去几年中美贸易战和 COVID-19 全球大流行的双重打击中恢复过来，但将继续面临一系列外部不利因素，包括全球通胀居高不下、经济放缓迫在眉睫以及全球多个热点地区的地缘政治冲突。
在这个多元化的国内，这些外部事件可能扩大社会裂痕并引发意识形态冲突，黄循财在国会透露，警方在10月接到8起针对新加坡犹太或穆斯林社区成员的攻击性言论或行动的报告。
图源：CNA
“前进新加坡”演习是建立这种社会凝聚力的重要第一步。在这个特别具有挑战性的时期，承担起领导职责意味着4G团队将有更紧要的工作要做，为了引导新加坡度过这些迫在眉睫的危机，4G团队将需要保持强大的社会凝聚力，并防止我们的社会结构出现任何潜在的分裂。
这份具有深刻意义和价值的报告《新加坡前进报》，为新加坡的社会契约注入了新的活力和方向，但政治领导和执政风格的转变对于实现这一目标至关重要，与此同时，政府有必要继续接触更多的公民，以确保得到更多的代表意见，并且参与过程仍然与社会各阶层相关。
