新加坡即將迎來一次重要的領導層交接，副總理黃循財將在下屆全國大選之前接替李顯龍總理，成為新加坡的第四代領導人。
在這個關鍵的時刻，新加坡政府近日發布了《新加坡前進報》（Forward Singapore），這是一份由4G領導層主導的全國性參與活動的成果，反映了超過20萬名新加坡人對新加坡未來的願景和期待。
圖源：CNA
這份報告不僅揭示了新加坡社會的變化和挑戰，也展示了4G領導層的新領導風格和治理方法，為新加坡的社會契約注入了新的活力和方向。
新加坡社會的變化和挑戰
《新加坡前進報》的核心信息是，新加坡人的夢想和價值觀正在發生轉變，從過去單純追求物質上的成功，到現在更加關注實現、意義和目的，這種轉變反映了新加坡從發展中國家向已開發國家的轉型，以及新加坡人對更高層次的需求和滿足的追求。
特別是，新加坡年輕人對意義和目標的渴望越來越強烈，他們希望能夠通過自己的工作和生活，為社會和世界做出貢獻，他們也更加關注社會和經濟生活的各個方面的公平、多樣性和包容性，希望能夠看到不同的聲音和觀點得到尊重和認可。
鑒於新加坡從發展中經濟體向發達高收入經濟體的轉變，這種向後物質關注的轉變應該不會太令人驚訝，也許更重要的是，Forward Singapore的報告不僅反映了4G領導層必須應對的社會變革，還反映了其在這一新社會契約中的治理方法。
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這些變化和挑戰要求新加坡政府和社會進行相應的調整和應對，以滿足新加坡人的新期待和新需求，這就是為什麼4G領導層發起了「新加坡前進」進程，旨在刷新新加坡的社會契約，即新加坡政府和社會之間的相互承諾和責任。
4G領導層的新領導風格和治理方法
《新加坡前進報》不僅反映了新加坡社會的變化和挑戰，也展示了4G領導層的新領導風格和治理方法：協商、包容和共識——將變得很重要，因為新加坡面臨的政策環境變得越來越複雜，我們需要解決的政策問題也越來越邪惡。
協商意味著4G領導層願意與各方進行溝通和對話，並尊重和考慮各方的利益和訴求，這將使4G團隊不僅能夠獲得公民的信任，而且在更務實的層面上，可以借鑑新加坡社會的集體見解，制定有效且反應迅速的政策解決方案。
隨著我們的人口變得越來越多樣化，他們的需求同樣如此，甚至更多，包容性和共識也將變得越來越必要。包容意味著4G領導層不會排斥和忽視，也不會一刀切，而是會通過公平和透明的政策和措施，保障和提升社會的利益和公平。
政府對包容性的強調對於識別和填補可能導致部分社會感到被排除在新加坡故事之外的政策差距尤為重要。一個很好的例子是人力部對送貨騎手和其他平台工人的需求和狀況的公眾諮詢，最終將制定政策，確保到 2024 年加強對這些工人的保護。
讓新加坡度過動盪時期
儘管新加坡從過去幾年中美貿易戰和 COVID-19 全球大流行的雙重打擊中恢復過來，但將繼續面臨一系列外部不利因素，包括全球通脹居高不下、經濟放緩迫在眉睫以及全球多個熱點地區的地緣政治衝突。
在這個多元化的國內，這些外部事件可能擴大社會裂痕並引發意識形態衝突，黃循財在國會透露，警方在10月接到8起針對新加坡猶太或穆斯林社區成員的攻擊性言論或行動的報告。
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「前進新加坡」演習是建立這種社會凝聚力的重要第一步。在這個特別具有挑戰性的時期，承擔起領導職責意味著4G團隊將有更緊要的工作要做，為了引導新加坡度過這些迫在眉睫的危機，4G團隊將需要保持強大的社會凝聚力，並防止我們的社會結構出現任何潛在的分裂。
這份具有深刻意義和價值的報告《新加坡前進報》，為新加坡的社會契約注入了新的活力和方向，但政治領導和執政風格的轉變對於實現這一目標至關重要，與此同時，政府有必要繼續接觸更多的公民，以確保得到更多的代表意見，並且參與過程仍然與社會各階層相關。
