新加坡人力部（MOM）最新发布的2026年第一季度劳动力市场报告显示，新加坡裁员人数出现小幅上升。
2026年1月至3月，共有3,830名员工被裁员，较上一季度的3,690人有所增加。
不过，人力部特别强调，这轮裁员并不是因为企业大规模经营恶化，而更多是企业进行业务重组（Restructuring）和组织调整所带来的结果。
受到影响较大的行业主要包括制造业、金融服务业以及专业服务业。换句话说，这并不是传统意义上的经济衰退式裁员，而是企业在新的经济环境下，重新定义岗位和人才需求的过程。
大学学历员工，成为这一轮裁员的最大受影响群体
报告中最引人关注的一点，是大学学历员工的裁员率明显上升。
2026年第一季度，每1000名拥有大学学历的新加坡居民员工中，有3.1人遭遇裁员，高于上一季度的2.6人。
这不仅是一个增长趋势，也是所有学历层次中最高的裁员比例。
过去，很多人都认为，只要拥有大学学历，进入金融、咨询、科技或者专业服务行业，就意味着拥有更稳定的职业生涯。但现实正在发生变化。
随着企业越来越重视效率提升、组织扁平化以及数字化转型，一些传统白领岗位正在被重新定义。
尤其是中层管理、传统分析岗位以及部分重复性较高的专业工作，成为企业优化调整的重点对象。因此，这一轮裁员，受到冲击最大的反而是原本被认为最稳定的白领阶层。
与此同时，中学学历及以下员工的裁员率却下降到了每1000人0.7人，而持有Diploma或者专业资格证书的人群，裁员情况也有所改善。
这意味着，今天的新加坡就业市场，已经不是“学历越高越安全”的时代。
PMET群体压力上升，白领也不再是“铁饭碗”
在新加坡，PMET一直是社会中的核心就业群体，包括专业人士（Professionals）、经理（Managers）、行政人员（Executives）以及技术人员（Technicians）。
而最新数据显示，PMET依旧是裁员率最高的职业群体，每1000名员工中，有2.6人受到影响。
这也意味着，过去十几年被认为最有竞争力的行业，比如金融、咨询、科技以及企业管理岗位，如今都面临着新的挑战。
企业需要的是能够适应变化、掌握新技术、能够创造更高价值的人才，而不仅仅是拥有一份漂亮学历或者丰富经验的人。
对于很多在金融、IT和专业服务行业工作的人来说，这或许是一个需要重新思考职业规划的时刻。
50岁以上员工，面临更大的职业压力
除了大学学历员工外，另一组值得关注的人群是50岁至59岁的成熟员工。
数据显示，这一年龄段员工的裁员率由上一季度的2.8，上升至3.1。
虽然增幅并不算特别大，但背后的问题值得关注。
一方面，企业在转型过程中，对数字技能、人工智能工具以及新业务模式的需求越来越高。另一方面，成熟员工在转换行业、重新学习新技能方面，往往需要付出更多时间和精力。
这也意味着，未来的职业安全感，不再单纯来自工作年限，而更多来自持续学习和不断适应变化的能力。
但整体就业市场依然保持韧性
虽然裁员人数有所增加，但从整体来看，新加坡的就业市场仍然相当健康。
人力部指出，目前整体裁员率为每1000名员工1.6人，仍然处于非经济衰退时期的正常水平。
也就是说，虽然部分行业正在经历调整，但新加坡整体经济并没有出现系统性恶化。
事实上，还有一个积极的信号。
在第一季度，被裁员后能够在6个月内重新找到工作的居民比例，上升至60.7%，高于上一季度的57.4%。
尤其是大学毕业生、PMET以及年轻员工，重新就业的速度都在加快。
这说明，虽然工作岗位正在变化，但市场对于人才的需求依然存在，只是企业需要的是与过去不同的人才类型。
AI对工作的影响，更多是“改变”，而不是“替代”
近年来，关于AI会不会大规模取代工作的讨论一直非常热烈。
而人力部公布的数据，给出了一个相对理性的答案。
在已经使用或者测试AI的企业中，只有6.2%的企业表示，AI导致了员工人数减少。
另外8.5%的企业表示，他们减少了招聘计划。
但与此同时，有18.9%的企业选择重新设计工作岗位，也就是说，他们并没有减少员工，而是改变员工的工作方式和职责内容。
AI带来的变化，更多是工作内容的升级，而不是简单地把人替换掉。
同时，约85%的企业表示，AI帮助他们提升了工作效率、节省了时间，并改善了工作质量。
因此，人力部认为，未来最重要的问题不是“AI会不会抢走工作”，而是：
你是否具备与AI协同工作的能力。
越来越多人选择留下，招聘和跳槽都在放缓
虽然新加坡的就业人数在2026年第一季度仍然保持增长，但增长速度已经明显放缓。
根据新加坡人力部（MOM）公布的数据，今年第一季度总就业人数增加了9,400人，相比2025年第四季度新增的17,700人，增幅明显下降。
不过，值得注意的是，本地居民（Resident）的就业增长实际上有所加强，而非居民员工（Non-resident）的就业增长则开始放缓。这意味着，新加坡整体就业市场仍然在创造岗位，只是增长节奏趋于谨慎。
与此同时，越来越多员工开始选择“求稳”。
数据显示，新加坡员工的平均月离职率下降至1%，创下历史新低。换句话说，现在主动辞职、跳槽的人越来越少了。
企业招聘的速度也在放缓，招聘率降至近年来较低水平之一。
对此，MOM认为，在全球经济仍存在不确定性的背景下，许多员工更倾向于保住现有工作，而不是轻易冒险跳槽。对于不少人来说，稳定重新成为职业选择中的第一优先级。
职位空缺减少，但工作机会仍然充足
与此同时，新加坡的职位空缺数量也有所下降。
截至2026年3月，全国职位空缺从2025年12月的77,700个，减少至73,300个。
虽然岗位数量有所下降，但就业市场整体依然相当健康。
因为目前，新加坡依然保持着：
每1名失业者，对应1.46个职位空缺。
这意味着，市场上的工作机会仍然多于失业人数。
对于拥有合适技能和经验的人来说，找到工作依然不是一件特别困难的事情。
企业越来越倾向于“缩短工时”，而不是直接裁员
除了裁员之外，另一个越来越明显的趋势，也开始受到市场关注。
越来越多的新加坡企业开始采用：
短工周（Short Work Week）
以及
临时停工（Temporary Layoff）
来应对业务放缓，而不是直接裁掉员工。
2026年第一季度，共有1,230名员工被安排进入这类工作模式，创下自2021年底以来的新高。
所谓短工周，就是员工减少工作时间或者工作天数，但依然保留劳动关系和部分员工福利。
企业这样做，一方面可以降低短期的人力成本；另一方面，也能保留现有员工，等市场恢复后迅速恢复正常运营。
MOM：未来最重要的，是保持可就业能力
综合来看，2026年的新加坡劳动力市场，并不是简单的“工作越来越少”。
真正发生变化的是：过去依赖学历、资历和行业光环获得的安全感，正在逐渐减弱。
未来决定一个人职业发展的，可能是：
你是否愿意持续学习，是否能够快速适应新技术，以及是否拥有跨行业、跨技能的能力。
对于每一个在新加坡工作的普通人来说，保持竞争力，或许比拥有一份“稳定工作”，变得更加重要。
