新加坡人力部（MOM）最新發布的2026年第一季度勞動力市場報告顯示，新加坡裁員人數出現小幅上升。
2026年1月至3月，共有3,830名員工被裁員，較上一季度的3,690人有所增加。
不過，人力部特彆強調，這輪裁員並不是因為企業大規模經營惡化，而更多是企業進行業務重組（Restructuring）和組織調整所帶來的結果。
受到影響較大的行業主要包括製造業、金融服務業以及專業服務業。換句話說，這並不是傳統意義上的經濟衰退式裁員，而是企業在新的經濟環境下，重新定義崗位和人才需求的過程。
大學學歷員工，成為這一輪裁員的最大受影響群體
報告中最引人關注的一點，是大學學歷員工的裁員率明顯上升。
2026年第一季度，每1000名擁有大學學歷的新加坡居民員工中，有3.1人遭遇裁員，高於上一季度的2.6人。
這不僅是一個增長趨勢，也是所有學歷層次中最高的裁員比例。
過去，很多人都認為，只要擁有大學學歷，進入金融、諮詢、科技或者專業服務行業，就意味著擁有更穩定的職業生涯。但現實正在發生變化。
隨著企業越來越重視效率提升、組織扁平化以及數字化轉型，一些傳統白領崗位正在被重新定義。
尤其是中層管理、傳統分析崗位以及部分重複性較高的專業工作，成為企業優化調整的重點對象。因此，這一輪裁員，受到衝擊最大的反而是原本被認為最穩定的白領階層。
與此同時，中學學歷及以下員工的裁員率卻下降到了每1000人0.7人，而持有Diploma或者專業資格證書的人群，裁員情況也有所改善。
這意味著，今天的新加坡就業市場，已經不是「學歷越高越安全」的時代。
PMET群體壓力上升，白領也不再是「鐵飯碗」
在新加坡，PMET一直是社會中的核心就業群體，包括專業人士（Professionals）、經理（Managers）、行政人員（Executives）以及技術人員（Technicians）。
而最新數據顯示，PMET依舊是裁員率最高的職業群體，每1000名員工中，有2.6人受到影響。
這也意味著，過去十幾年被認為最有競爭力的行業，比如金融、諮詢、科技以及企業管理崗位，如今都面臨著新的挑戰。
企業需要的是能夠適應變化、掌握新技術、能夠創造更高價值的人才，而不僅僅是擁有一份漂亮學歷或者豐富經驗的人。
對於很多在金融、IT和專業服務行業工作的人來說，這或許是一個需要重新思考職業規劃的時刻。
50歲以上員工，面臨更大的職業壓力
除了大學學歷員工外，另一組值得關注的人群是50歲至59歲的成熟員工。
數據顯示，這一年齡段員工的裁員率由上一季度的2.8，上升至3.1。
雖然增幅並不算特別大，但背後的問題值得關注。
一方面，企業在轉型過程中，對數字技能、人工智慧工具以及新業務模式的需求越來越高。另一方面，成熟員工在轉換行業、重新學習新技能方面，往往需要付出更多時間和精力。
這也意味著，未來的職業安全感，不再單純來自工作年限，而更多來自持續學習和不斷適應變化的能力。
但整體就業市場依然保持韌性
雖然裁員人數有所增加，但從整體來看，新加坡的就業市場仍然相當健康。
人力部指出，目前整體裁員率為每1000名員工1.6人，仍然處於非經濟衰退時期的正常水平。
也就是說，雖然部分行業正在經歷調整，但新加坡整體經濟並沒有出現系統性惡化。
事實上，還有一個積極的信號。
在第一季度，被裁員後能夠在6個月內重新找到工作的居民比例，上升至60.7%，高於上一季度的57.4%。
尤其是大學畢業生、PMET以及年輕員工，重新就業的速度都在加快。
這說明，雖然工作崗位正在變化，但市場對於人才的需求依然存在，只是企業需要的是與過去不同的人才類型。
AI對工作的影響，更多是「改變」，而不是「替代」
近年來，關於AI會不會大規模取代工作的討論一直非常熱烈。
而人力部公布的數據，給出了一個相對理性的答案。
在已經使用或者測試AI的企業中，只有6.2%的企業表示，AI導致了員工人數減少。
另外8.5%的企業表示，他們減少了招聘計劃。
但與此同時，有18.9%的企業選擇重新設計工作崗位，也就是說，他們並沒有減少員工，而是改變員工的工作方式和職責內容。
AI帶來的變化，更多是工作內容的升級，而不是簡單地把人替換掉。
同時，約85%的企業表示，AI幫助他們提升了工作效率、節省了時間，並改善了工作質量。
因此，人力部認為，未來最重要的問題不是「AI會不會搶走工作」，而是：
你是否具備與AI協同工作的能力。
越來越多人選擇留下，招聘和跳槽都在放緩
雖然新加坡的就業人數在2026年第一季度仍然保持增長，但增長速度已經明顯放緩。
根據新加坡人力部（MOM）公布的數據，今年第一季度總就業人數增加了9,400人，相比2025年第四季度新增的17,700人，增幅明顯下降。
不過，值得注意的是，本地居民（Resident）的就業增長實際上有所加強，而非居民員工（Non-resident）的就業增長則開始放緩。這意味著，新加坡整體就業市場仍然在創造崗位，只是增長節奏趨于謹慎。
與此同時，越來越多員工開始選擇「求穩」。
數據顯示，新加坡員工的平均月離職率下降至1%，創下歷史新低。換句話說，現在主動辭職、跳槽的人越來越少了。
企業招聘的速度也在放緩，招聘率降至近年來較低水平之一。
對此，MOM認為，在全球經濟仍存在不確定性的背景下，許多員工更傾向於保住現有工作，而不是輕易冒險跳槽。對於不少人來說，穩定重新成為職業選擇中的第一優先級。
職位空缺減少，但工作機會仍然充足
與此同時，新加坡的職位空缺數量也有所下降。
截至2026年3月，全國職位空缺從2025年12月的77,700個，減少至73,300個。
雖然崗位數量有所下降，但就業市場整體依然相當健康。
因為目前，新加坡依然保持著：
每1名失業者，對應1.46個職位空缺。
這意味著，市場上的工作機會仍然多於失業人數。
對於擁有合適技能和經驗的人來說，找到工作依然不是一件特別困難的事情。
企業越來越傾向於「縮短工時」，而不是直接裁員
除了裁員之外，另一個越來越明顯的趨勢，也開始受到市場關注。
越來越多的新加坡企業開始採用：
短工周（Short Work Week）
以及
臨時停工（Temporary Layoff）
來應對業務放緩，而不是直接裁掉員工。
2026年第一季度，共有1,230名員工被安排進入這類工作模式，創下自2021年底以來的新高。
所謂短工周，就是員工減少工作時間或者工作天數，但依然保留勞動關係和部分員工福利。
企業這樣做，一方面可以降低短期的人力成本；另一方面，也能保留現有員工，等市場恢復後迅速恢復正常運營。
MOM：未來最重要的，是保持可就業能力
綜合來看，2026年的新加坡勞動力市場，並不是簡單的「工作越來越少」。
真正發生變化的是：過去依賴學歷、資歷和行業光環獲得的安全感，正在逐漸減弱。
未來決定一個人職業發展的，可能是：
你是否願意持續學習，是否能夠快速適應新技術，以及是否擁有跨行業、跨技能的能力。
對於每一個在新加坡工作的普通人來說，保持競爭力，或許比擁有一份「穩定工作」，變得更加重要。
