新加坡贸工部最新发布的《2026年第二季经济调查报告》为求职者画出了一张清晰的AI就业版图。报告显示，当前AI创造的就业红利正集中在月薪7000新元至1万新元、年龄在35至44岁的群体中，这正是许多职场人渴望进入或巩固的“高价值区间”。
AI岗位在这4个行业里
报告明确指出，AI应用最密集的行业集中在资讯通信、电子制造、专业服务以及金融与保险领域。这些行业不仅营收增长显著（金融保险业利润增长高达73%），而且就业人数同步攀升。
此外，员工规模超过250人的大型企业采用AI的概率比微型企业高出39个百分点，这意味着大型跨国公司、本地龙头企业以及政府关联机构正成为AI岗位的主要提供者。对于求职者而言，将简历投向这些“AI先行”行业，获得面试机会的概率更高。
什么人在拿高薪？
不少求职者担心AI会让岗位消失，但报告给出了相反的结论：采用AI的企业一年后平均就业人数增长8%，且新增岗位总量足以抵消被替代的职位。
目前受益的35至44岁员工之所以吃香，是因为他们既有行业经验，又能快速适应AI辅助下的新工作流程；而高薪（7000至1万新元）岗位则对应着分析、管理和客户关系等需要人类判断的职责。
报告也强调，AI替代的是具体任务，而非整个岗位——只要主动提升数字协作、数据解读等能力，更广泛的年龄段和薪资层都将迎来机会。
机会将向全年龄段和收入层扩散
报告预测，随着企业深化AI应用，就业机会将逐步扩大至不同收入和年龄层。这意味着，刚入行的年轻人和寻求转型的资深人士都有望在AI浪潮中找到自己的位置。
政府也提出三项政策优先方向：强化企业数字基础、为中小企业量身定制AI支持、以及推动劳动力工作转型与培训。对求职者来说，现在正是通过政府补贴课程、行业认证提升AI相关技能（如机器学习、自然语言处理、Python编程）的最佳时机。
AI求职行动清单
面对这份报告释放的信号，求职者可以立刻行动：
瞄准高增长行业：优先关注资讯通信、金融保险、专业服务及电子制造企业的招聘动态。
补齐技能短板：重点学习数据分析、AI工具应用、流程设计等与AI互补的能力。
利用政策资源：留意人力部、劳动力发展局推出的培训补助和职业转换计划，降低转型成本。
拓宽求职渠道：定期浏览本地主流招聘平台，关注大型企业官网的“AI/数据科学”专项招聘。
AI的就业红利已经开启，但机会不会自动落到每个人头上。梳理自身经验优势，对标资讯通信、金融保险等高增长行业的需求，更新简历、主动投递，才能抢占先机。新加坡眼将持续分享官方政策解读、行业薪资报告、企业AI专场招聘会及内推机会，可添加客服微信xjpyaa，第一时间把握就业机遇。
