新加坡的政治领导人将于10月15日起获得更高的薪资，但最近的一项民调显示，许多受访者并不认为这次加薪是合理的。
在 Answers.sg 上针对“你是否同意政治职位的持有者获得高薪？”这一问题的 1,125 名受访者中，78% 的人选择了“不同意”或“强烈不同意”。
其中，“强烈不同意”的人数占据绝大多数，比例高达 63%。
另有 15% 的人表示不同意，4% 的人持中立态度。
仅有 18% 的人支持高薪，其中 12% 强烈同意，6% 同意。
此次民调是在总理黄循财宣布政治职位的持有者将获得最高 9% 的一次性薪资调整后不久进行的。
一名目前参考年薪为 110 万新元的 MR4（入门级）部长，在完成全部调整后，年薪可能达到约 120 万新元。
网民质疑：部长薪水是否过高？
政府为此次调整辩护称，这是必要的，以确保财务考虑不会成为有能力的人考虑从事政治服务时产生的不必要障碍。
黄循财总理表示，新加坡需要继续吸引来自公共部门和私营部门的人才进入政坛。
然而，一些网民质疑，政治领导人最初是否应该获得如此丰厚的报酬。
一位评论者认为政治职位的持有者被“过度支付”，并建议可以用基于绩效的津贴或奖金来替代部分薪酬。
其他人也表达了类似观点，质疑薪资增长是否应该与绩效更紧密地挂钩。
一名网民表示，加薪应基于“功绩和表现”，而不是普惠制地发放。
他们补充说，应该提高绩效标准，并且在未达到标准时应承担相应后果。
另一位网民则认为，新加坡应该公平地支付领导人的薪水以吸引人才，但报酬不一定非要是最高的。
该评论者写道：“不需要最高，但要具有一定的可比性。”
有观点认为高薪合理
并非所有人都反对高薪。
一些评论者指出，政治领导人承担着巨大的责任，应该获得相应的补偿。
一位评论者问道：“如果他们配得上，尤其是考虑到他们承担的责任，为什么要吝啬于给他们高薪？”
另一位则认为，给政治领导人高薪有助于新加坡吸引人才。
“可能是为了提高待遇以吸引顶尖人才加入，否则就惨了（jialat liao）。”
在周四（9月10日）的议会回应中，黄循财表示，提高薪资并非为了诱使人们进入政坛。
相反，他认为报酬应该是为了防止财务考虑成为那些已经有服务动机的人的不必要障碍。
他说：“竞争力的薪资并不能创造服务动机，但它们可以让那些已经具备这种动机的人能够勇敢地走出来。”
总理还分享道，在上次大选之前，他接触了几位高级常任秘书和私营部门的 CEO，邀请他们加入政坛，但没有一个人同意。
他表示，一些私营部门的 CEO 年薪高达“数百万美元”，这使得进入政坛的机会成本非常高。
“是来服务，还是被服务？”
关于政治薪资的争论还引发了关于公共服务最终代表什么的讨论。
有人用六个字总结了观点：“To serve or to be served?”（是服务他人，还是被他人服务？）——暗示他们质疑政治职位的持有者获得高薪是否真的为了社会的整体利益。
一位评论者回忆起自己担任国民服役指挥官的经历，称当时被教导要确保士兵们先获得福利，自己再享受待遇。他们质疑政治领导人在决定自己的报酬时，是否也应该同样考虑普通新加坡人的财务状况。
另一位评论者则采取了更务实的观点，开玩笑地问，如果政治领导人“没有高薪就拒绝工作”会发生什么。
政府称部长面临不同的要求
在周四的议会辩论中，黄循财还反驳了那种认为公务员进入政坛后会自动获得加薪的看法。
他表示，一些公务员在进入政治职位时实际上可能会面临减薪。
总理还分享了自己 2011 年离开公务员体系进入政坛的经历。
他表示，由于服务时间不足 15 年，他在辞职后才意识到自己错过了保留养老金的 15 年资格期。
“我就差那么一点，结果失去了我的养老金，”他说。
他表示，政治服务涉及不同层级的责任，包括做出艰难决定、设定战略方向并最终为结果负责。
他说，新加坡希望其部长能够成为“高效的政治家、高效的执行者和高效的领导者”。
黄循财警告说，如果不能吸引足够有能力的人进入政治领导层，最终可能会在 15 到 25 年内影响新加坡。
薪资基准从 110 万新元升至 180 万新元
在修订后的框架下，MR4 的参考年薪将从 110 万新元升至 180 万新元。
不过，部长们不会立即获得完整的修订基准。
现任政治职位的持有者将获得最高 9% 的一次性调整，随后的调整将基于个人绩效和职责。
黄循财预计，大多数留在 MR4 级别的部长在当前任期结束时，将达到新薪资范围的较低端，约为 135 万新元。
政府表示，该基准是基于新加坡前 1,000 名高收入者的年收入中位数，并打了 6 折（40% discount），以反映政治服务所涉及的牺牲。
该框架已 15 年未更新。
除了部长薪资，国会议员（MP）也将从 10 月 15 日起获得更高的津贴，月津贴将从 13,750 新元增加到 18,500 新元。
与此同时，黄循财表示，如果他继续担任总理，他将在未来五年内将自己的加薪部分捐赠给合适的公益事业。
一场超越数字的辩论
民调结果显示，在 1,125 名参与者中，绝大多数人仍不认同给予政治职位的持有者高薪。
然而，评论也揭示了这个问题不仅仅在于部长是否应该赚更多钱。
一些受访者质疑高薪是否削弱了公共服务的理念。
与此同时，另一些人则认为新加坡必须保持足够的竞争力，以吸引有能力的领导者。
对于政府而言，核心问题是财务牺牲是否会阻碍合格的人才进入政坛。
对于批评者而言，问题在于政治领导人是否应该获得如此高水平的奖励——以及报酬是否应该与绩效更直接地挂钩。
随着修订后的薪资框架下个月生效，关于新加坡应该向政治领导人支付多少报酬的争论，不太可能随着这次薪资调整而结束。
