新加坡的政治領導人將於10月15日起獲得更高的薪資，但最近的一項民調顯示，許多受訪者並不認為這次加薪是合理的。
在 Answers.sg 上針對「你是否同意政治職位的持有者獲得高薪？」這一問題的 1,125 名受訪者中，78% 的人選擇了「不同意」或「強烈不同意」。
其中，「強烈不同意」的人數占據絕大多數，比例高達 63%。
另有 15% 的人表示不同意，4% 的人持中立態度。
僅有 18% 的人支持高薪，其中 12% 強烈同意，6% 同意。
此次民調是在總理黃循財宣布政治職位的持有者將獲得最高 9% 的一次性薪資調整後不久進行的。
一名目前參考年薪為 110 萬新元的 MR4（入門級）部長，在完成全部調整後，年薪可能達到約 120 萬新元。
網民質疑：部長薪水是否過高？
政府為此次調整辯護稱，這是必要的，以確保財務考慮不會成為有能力的人考慮從事政治服務時產生的不必要障礙。
黃循財總理表示，新加坡需要繼續吸引來自公共部門和私營部門的人才進入政壇。
然而，一些網民質疑，政治領導人最初是否應該獲得如此豐厚的報酬。
一位評論者認為政治職位的持有者被「過度支付」，並建議可以用基於績效的津貼或獎金來替代部分薪酬。
其他人也表達了類似觀點，質疑薪資增長是否應該與績效更緊密地掛鉤。
一名網民表示，加薪應基於「功績和表現」，而不是普惠制地發放。
他們補充說，應該提高績效標準，並且在未達到標準時應承擔相應後果。
另一位網民則認為，新加坡應該公平地支付領導人的薪水以吸引人才，但報酬不一定非要是最高的。
該評論者寫道：「不需要最高，但要具有一定的可比性。」
有觀點認為高薪合理
並非所有人都反對高薪。
一些評論者指出，政治領導人承擔著巨大的責任，應該獲得相應的補償。
一位評論者問道：「如果他們配得上，尤其是考慮到他們承擔的責任，為什麼要吝嗇於給他們高薪？」
另一位則認為，給政治領導人高薪有助於新加坡吸引人才。
「可能是為了提高待遇以吸引頂尖人才加入，否則就慘了（jialat liao）。」
在周四（9月10日）的議會回應中，黃循財表示，提高薪資並非為了誘使人們進入政壇。
相反，他認為報酬應該是為了防止財務考慮成為那些已經有服務動機的人的不必要障礙。
他說：「競爭力的薪資並不能創造服務動機，但它們可以讓那些已經具備這種動機的人能夠勇敢地走出來。」
總理還分享道，在上次大選之前，他接觸了幾位高級常任秘書和私營部門的 CEO，邀請他們加入政壇，但沒有一個人同意。
他表示，一些私營部門的 CEO 年薪高達「數百萬美元」，這使得進入政壇的機會成本非常高。
「是來服務，還是被服務？」
關於政治薪資的爭論還引發了關於公共服務最終代表什麼的討論。
有人用六個字總結了觀點：「To serve or to be served?」（是服務他人，還是被他人服務？）——暗示他們質疑政治職位的持有者獲得高薪是否真的為了社會的整體利益。
一位評論者回憶起自己擔任國民服役指揮官的經歷，稱當時被教導要確保士兵們先獲得福利，自己再享受待遇。他們質疑政治領導人在決定自己的報酬時，是否也應該同樣考慮普通新加坡人的財務狀況。
另一位評論者則採取了更務實的觀點，開玩笑地問，如果政治領導人「沒有高薪就拒絕工作」會發生什麼。
政府稱部長面臨不同的要求
在周四的議會辯論中，黃循財還反駁了那種認為公務員進入政壇後會自動獲得加薪的看法。
他表示，一些公務員在進入政治職位時實際上可能會面臨減薪。
總理還分享了自己 2011 年離開公務員體系進入政壇的經歷。
他表示，由於服務時間不足 15 年，他在辭職後才意識到自己錯過了保留養老金的 15 年資格期。
「我就差那麼一點，結果失去了我的養老金，」他說。
他表示，政治服務涉及不同層級的責任，包括做出艱難決定、設定戰略方向並最終為結果負責。
他說，新加坡希望其部長能夠成為「高效的政治家、高效的執行者和高效的領導者」。
黃循財警告說，如果不能吸引足夠有能力的人進入政治領導層，最終可能會在 15 到 25 年內影響新加坡。
薪資基準從 110 萬新元升至 180 萬新元
在修訂後的框架下，MR4 的參考年薪將從 110 萬新元升至 180 萬新元。
不過，部長們不會立即獲得完整的修訂基準。
現任政治職位的持有者將獲得最高 9% 的一次性調整，隨後的調整將基於個人績效和職責。
黃循財預計，大多數留在 MR4 級別的部長在當前任期結束時，將達到新薪資範圍的較低端，約為 135 萬新元。
政府表示，該基準是基於新加坡前 1,000 名高收入者的年收入中位數，並打了 6 折（40% discount），以反映政治服務所涉及的犧牲。
該框架已 15 年未更新。
除了部長薪資，國會議員（MP）也將從 10 月 15 日起獲得更高的津貼，月津貼將從 13,750 新元增加到 18,500 新元。
與此同時，黃循財表示，如果他繼續擔任總理，他將在未來五年內將自己的加薪部分捐贈給合適的公益事業。
一場超越數字的辯論
民調結果顯示，在 1,125 名參與者中，絕大多數人仍不認同給予政治職位的持有者高薪。
然而，評論也揭示了這個問題不僅僅在於部長是否應該賺更多錢。
一些受訪者質疑高薪是否削弱了公共服務的理念。
與此同時，另一些人則認為新加坡必須保持足夠的競爭力，以吸引有能力的領導者。
對於政府而言，核心問題是財務犧牲是否會阻礙合格的人才進入政壇。
對於批評者而言，問題在於政治領導人是否應該獲得如此高水平的獎勵——以及報酬是否應該與績效更直接地掛鉤。
隨著修訂後的薪資框架下個月生效，關於新加坡應該向政治領導人支付多少報酬的爭論，不太可能隨著這次薪資調整而結束。
