新加坡对人才的要求越来越高，门槛也随之提高，走向了优中择优！从2023年9月1日起， 新加坡EP 准证的申请将采取最新的计分制互补专才评估框架（COMPASS计分制）。在新加坡EP就业准证的申请方式中， 自雇EP是非常适合大家移居新加坡的方式。我们要抓住COMPASS计分制生效的黄金期，尽快登陆新加坡。
COMPASS计分制对申请者有一定的限制。下面将详细解释COMPASS计分制的评分标准，教你如何稳拿40分。
C1工资（个人）
候选人与按年龄划分的部门的当地PMET(即，专业人员、经理、行政人员和技术人员) 工资相比的固定月薪：
90%以上为优秀（20分）；
65%-90%为及格（10分）；
65%以下为不合格（0分）
C2学历（个人）
顶级学府毕业（如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校）为优秀（20分）；
本科及以上同等学历为及格（10分）；
无大学学位为不合格（0分）。
在学历方面，雇主有责任确保申请者的资格证书是真实的。从 2023年9月1日起，在新的EP申请中向新加坡人力部（MOM）申报的学历必须得到第三方学历验证证明。
C3多元化（公司）
候选人国籍在公司PMET(即，专业人员、经理、行政人员和技术人员)中所占的比例：
5%以下为优秀（20分）；
5%-25%为及格（10分）；
25%及以上为不合格（0分）。
C4支持本地就业（公司）
公司聘用本地人（企业所雇本地员工数在其行业占比）：
50%及以上为优秀（20分）；
20%-50%为及格（10分）；
20%以下为不合格（0分）。
COMPASS计分标准分为基础标准和奖励标准两部分。基础标准包括C1薪金、C2学历、C3多元化和C4支持聘用本地人。奖励标准包括C5技能加分-短缺职业清单和经济优先战略加分。
奖励标准
C5技能加分-短缺职业清单（个人）
短缺职业清单承认EP持有者的职业需要高度专业化的技能，并且这些技能在当地劳动力中短缺。
C6战略经济优先奖金（公司）
候选人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型活动的特定评估标准也可以获得经济优先战略加分。
随着新加坡EP申请资质的变化和COMPASS的推出，我们可以期待新的就业机会和更多的发展机会。无论是本地企业还是外国专业人士，都可以从这一政策的变化中受益。这些变化也将为新加坡的经济和社会带来积极的影响，并有助于确保国家的长期繁荣和发展。
从2023年8月1日起，雇主和职业中介可以使用增强版的自我评估工具(SAT)来获得指示性结果，包括EP的COMPASS分数。改进后的SAT应用于评估将于2023年9月1日以后提交的EP申请。
需要注意的是，已经持有EP准证的人看到COMPASS评估框架可能会庆幸自己在该框架生效前申请到EP准证。这也表明新加坡对外来人才的要求越来越高，未来无论是投资移民还是EP准证的门槛都不太可能下降。因此，利用目前的窗口期尽快行动是非常重要的。
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