新加坡對人才的要求越來越高，門檻也隨之提高，走向了優中擇優！從2023年9月1日起， 新加坡EP 准證的申請將採取最新的計分制互補專才評估框架（COMPASS計分制）。在新加坡EP就業准證的申請方式中， 自雇EP是非常適合大家移居新加坡的方式。我們要抓住COMPASS計分制生效的黃金期，儘快登陸新加坡。
COMPASS計分制對申請者有一定的限制。下面將詳細解釋COMPASS計分制的評分標準，教你如何穩拿40分。
C1工資（個人）
候選人與按年齡劃分的部門的當地PMET(即，專業人員、經理、行政人員和技術人員) 工資相比的固定月薪：
90%以上為優秀（20分）；
65%-90%為及格（10分）；
65%以下為不合格（0分）
C2學歷（個人）
頂級學府畢業（如世界排名前100的大學、新加坡本地政府大學、某個領域獲得突出成績的職業院校）為優秀（20分）；
本科及以上同等學歷為及格（10分）；
無大學學位為不合格（0分）。
在學歷方面，僱主有責任確保申請者的資格證書是真實的。從 2023年9月1日起，在新的EP申請中向新加坡人力部（MOM）申報的學歷必須得到第三方學歷驗證證明。
C3多元化（公司）
候選人國籍在公司PMET(即，專業人員、經理、行政人員和技術人員)中所占的比例：
5%以下為優秀（20分）；
5%-25%為及格（10分）；
25%及以上為不合格（0分）。
C4支持本地就業（公司）
公司聘用本地人（企業所雇本地員工數在其行業占比）：
50%及以上為優秀（20分）；
20%-50%為及格（10分）；
20%以下為不合格（0分）。
COMPASS計分標準分為基礎標準和獎勵標準兩部分。基礎標準包括C1薪金、C2學歷、C3多元化和C4支持聘用本地人。獎勵標準包括C5技能加分-短缺職業清單和經濟優先戰略加分。
獎勵標準
C5技能加分-短缺職業清單（個人）
短缺職業清單承認EP持有者的職業需要高度專業化的技能，並且這些技能在當地勞動力中短缺。
C6戰略經濟優先獎金（公司）
候選人的公司符合投資、創新、國際化或公司和勞動力轉型活動的特定評估標準也可以獲得經濟優先戰略加分。
隨著新加坡EP申請資質的變化和COMPASS的推出，我們可以期待新的就業機會和更多的發展機會。無論是本地企業還是外國專業人士，都可以從這一政策的變化中受益。這些變化也將為新加坡的經濟和社會帶來積極的影響，並有助於確保國家的長期繁榮和發展。
從2023年8月1日起，僱主和職業中介可以使用增強版的自我評估工具(SAT)來獲得指示性結果，包括EP的COMPASS分數。改進後的SAT應用於評估將於2023年9月1日以後提交的EP申請。
需要注意的是，已經持有EP准證的人看到COMPASS評估框架可能會慶幸自己在該框架生效前申請到EP准證。這也表明新加坡對外來人才的要求越來越高，未來無論是投資移民還是EP准證的門檻都不太可能下降。因此，利用目前的窗口期儘快行動是非常重要的。
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