全国职工总会和曹氏基金会携手合作 研究成熟工人面临的问题
全国职工总会和曹氏基金会的调查发现，受访雇主认为提供培训是确保成熟员工保持就业能力和延长职业生涯的最有效途径。
尽管如此，制定培训计划却不是企业的首选做法。
本地老字号波拿酥饼与蛋糕店（Polar Puffs & Cakes）目前有半数以上的员工年满55岁。公司总裁黎良殷说，公司在八年前设立自己的培训团队。
“我们特别的是我们没有退休年龄，他们一直会在学。好像基本的excel、words、outlook那些electronic email这些是基本的，就一定要学，其他的好像Multimedia、tiktok、influncer是自己要学。”
不过，职总和曹氏基金会去年对来自16个不同行业的约600名公司高管经理进行调查，结果显示虽然25%的雇主视培训为最有效的人力策略，只有28%选择落实培训计划。
此外，52%的雇主有意聘请年满55岁的员工，但关注福利成本增加、成熟员工的知识技能跟不上时代等挑战。
职总秘书长黄志明出席成熟雇员研讨会时指出，雇主制定培训计划时要有包容性。
他说，雇主不应偏袒年轻员工，只让他们参与培训，也应该纳入成熟员工让他们能提升技能、与时并进。
为深入研究成熟工人面对的问题，职总和曹氏基金会签署五年合作备忘录。双方将开展两项研究，同时推出两项沙盒项目。
