全國職工總會和曹氏基金會攜手合作 研究成熟工人面臨的問題
全國職工總會和曹氏基金會的調查發現，受訪僱主認為提供培訓是確保成熟員工保持就業能力和延長職業生涯的最有效途徑。
儘管如此，制定培訓計劃卻不是企業的首選做法。
本地老字號波拿酥餅與蛋糕店（Polar Puffs & Cakes）目前有半數以上的員工年滿55歲。公司總裁黎良殷說，公司在八年前設立自己的培訓團隊。
「我們特別的是我們沒有退休年齡，他們一直會在學。好像基本的excel、words、outlook那些electronic email這些是基本的，就一定要學，其他的好像Multimedia、tiktok、influncer是自己要學。」
不過，職總和曹氏基金會去年對來自16個不同行業的約600名公司高管經理進行調查，結果顯示雖然25%的僱主視培訓為最有效的人力策略，只有28%選擇落實培訓計劃。
此外，52%的僱主有意聘請年滿55歲的員工，但關注福利成本增加、成熟員工的知識技能跟不上時代等挑戰。
職總秘書長黃志明出席成熟雇員研討會時指出，僱主制定培訓計劃時要有包容性。
他說，僱主不應偏袒年輕員工，只讓他們參與培訓，也應該納入成熟員工讓他們能提升技能、與時並進。
為深入研究成熟工人面對的問題，職總和曹氏基金會簽署五年合作備忘錄。雙方將開展兩項研究，同時推出兩項沙盒項目。
