本地调查：更多雇主试图夸大职衔 但招聘成效并不显著
示意图。（图：iStock）
调查显示，越来越多本地雇主尝试通过夸大职衔来吸引和留住人才。不过，受访雇主坦言，这么做的成效并不显著。
招聘公司华德士新加坡(Robert Walters Singapore)今年1月通过职业社交平台领英(LinkedIn)进行的调查发现，85%的受访专业人士认为，职衔对求职者很重要或非常重要。而在年轻专业人士当中，35%期待在加入公司后的一年内升职。
有大约四成的受访企业招聘经理表示，已经或正在考虑以“经理”或“总监”等夸大职衔的做法来吸引或留住人才，但他们当中只有大约两成表示，这个做法取得成效。
调查也指出，夸大职衔的做法可能会导致同事之间产生矛盾，一些人会认为，经过夸大的职衔无法反映一个人的资历、职责和经验。只有两成的受访者相信带有“主管”字眼的职衔反映了在位者的工作年资，而有三到四成的受访者认为，管理团队的能力和职务的重要性才是反映资历的主要指标。
