本地調查：更多僱主試圖誇大職銜 但招聘成效並不顯著
示意圖。（圖：iStock）
調查顯示，越來越多本地僱主嘗試通過誇大職銜來吸引和留住人才。不過，受訪僱主坦言，這麼做的成效並不顯著。
招聘公司華德士新加坡(Robert Walters Singapore)今年1月通過職業社交平台領英(LinkedIn)進行的調查發現，85%的受訪專業人士認為，職銜對求職者很重要或非常重要。而在年輕專業人士當中，35%期待在加入公司後的一年內升職。
有大約四成的受訪企業招聘經理表示，已經或正在考慮以「經理」或「總監」等誇大職銜的做法來吸引或留住人才，但他們當中只有大約兩成表示，這個做法取得成效。
調查也指出，誇大職銜的做法可能會導致同事之間產生矛盾，一些人會認為，經過誇大的職銜無法反映一個人的資歷、職責和經驗。只有兩成的受訪者相信帶有「主管」字眼的職銜反映了在位者的工作年資，而有三到四成的受訪者認為，管理團隊的能力和職務的重要性才是反映資歷的主要指標。
