工会领袖：预算案极具远见 助工友掌握能力应对未来职场挑战
示意图。（图：iStock）
工会领袖认为，这次的财政预算案不仅协助工友应对眼前的挑战，也通过技能创前程等各项计划，照顾到他们的长期就业需要，是极具远见的政策。
全国职工总会助理秘书长兼中小企业协作平台及妇女与家庭事务处署长杨涴凌说，这次的预算案看起来简单直接，人人都有红包拿，但深入来看的话，就会发现每项宣布都环环相扣，主要帮助工友掌握能力来应对未来的职场挑战。
“对工友的话，他们将来的事业发展或者将来的收入全都是由技能创前程计划来带动。像新加坡人口比较少的国家，要培养员工的话，我觉得提升技能是非常重要的一个部分。所以我非常欢迎政府这次把技能创前程计划作为一个基础，有了这个基础，以后我们的工友在工作方面会有一个保障，他们的未来也是有一个保障。”
杨涴凌也说，不少工友和企业反映，虽然有心培训，但因为公司人手不足，无法让员工报读培训课程。她很高兴政府在这次的财政预算案中，不仅为有意提升技能的工友提供更多津贴，也继续为人手短缺的企业提供补助，以鼓励他们让员工接受培训。
针对拟定中的临时经济援助计划，杨涴凌希望政府不要只解决失业者的短期问题，应该提供“一条龙”的援助，包括进行工作配对和确保所掌握的新技能能满足未来的职场需求，例如着重在可持续发展和人工智能相关的培训。而工运在这方面愿意同政府和雇主配合。
“我觉得除了援助金，我们也是一定要看怎么帮助失业者接受培训，培训之后帮助他们找到工作。短暂的援助就是看金额方面，金钱的帮助。但是如果看长远的话，一定就是要培训到他们的技能能够跟其他的工友的技能是一样的，让他们找到喜欢和适当的工作。我觉得这样才是长久的方案。”
在精密工程业服务了30年的林德泉原本从事维修相关工作，10年前因为公司重组，他被迫学习新技能，目前主要负责改善生产力方面的管理工作。
也是先进位造业雇员联合会会长的林德泉说，作为过来人，他很高兴看到政府把培训列为这次预算案的重点项目之一。
“职总也是一直在鼓励工作培训，因为我们是考虑到员工长远的职场能力，特别是在这段期间我们有很多变化，职场很多东西都需要你做一些比较新的改变。现在宣布说如果要报读全日制专业文凭课程的话都有一些补助，我觉得这方面就会帮到很多员工。最好是让他们受训的同时，也能把新技能运用在工作上，或公司能告诉他们，接受培训后的职业展望。”
林德泉也希望政府为那些不获公司资助、自愿接受培训的员工提供补助。他说，一些收入不高的员工必须牺牲加班时间来上培训课，导致收入减少。如果政府能提供补助，将能鼓励更多经济条件较差的员工，毫无顾虑地报读技能提升课程。
另外，杨涴凌和林德泉都认为，这次预算案没有提及针对看护者的援助。他们希望政府能更加关注这个群体，让需要兼顾看护责任的工友，或者想要重返职场的看护者也能追求事业。
