（新加坡讯）新加坡职工总会一项调查显示，约40％员工担心下来3个月可能丢失饭碗，这一比例比去年高出近一倍。
该总会是在2023年12月至2024年1月展开调查，近2000名来自不同行业和不同年龄层的员工针对就业保障发表看法。
整体而言，有越来越多员工对就业保障感到不安，近40％的新加坡籍员工认为他们很可能在未来3个月内失去工作。2023年进行相同调查时，当时有此担忧的员工占25%。
新加坡职总在另一项针对2024财政预算案2展开的调查结果显示，有31％的员工认为，自动化、人工智能和永续发展等结构性趋势，会威胁到他们的工作。
同时，尽管有47％的员工认为这些趋势可能会促使新兴工作的出现，但他们也担心被裁员的潜在风险。
新加坡职总秘书长黄志明表示，今年裁员人数预计将高于去年，他呼吁新加坡政府在来临预算案加强失业员工的援助措施。
黄志明和新加坡全国雇主联合会会长叶进国今早召开联合记者会，趁新加坡副总理兼财政部长黄循财于2月16日发表财政预算案之前，针对经济和劳动力市场展望发表看法。
新加坡职总呼吁，政府应加强对五大类员工的协助，分别是年轻员工、中途转业、照顾者、年长员工和弱势员工。
“对我们工友来说，这将是艰难的一年。我们已经看到一些迹象，尤其是裁员数字翻了一番，工资增长却停滞甚至下降。许多工友向职总反馈，他们对 失业和生活成本上升的担忧。”
黄志明说，未来一年，职总希望有更多积极措施来帮助工友，尤其是失业人士。
“我们应该考虑一个过渡援助配套，为失业人士提供经济或技能提升或再培训的援助形式，帮助他们在更具挑战的环境中寻找新机遇。”
黄志明透露，为解决就业保障问题，新加坡职总制定计划和措施帮助员工掌握必要的技能和资源来维持就业能力。 例如截至2023年10月31日，已成立1700多个企业培训委员会（CTC），协助超过12万3000名员工。
叶进国表示，企业进行结构性转型以达到更好的效能，过程可能会出现裁员情况，但同时也会促生新的工作。为此，新加坡劳动力需要不断提升技能，才能更好地满足雇主和员工所面临的挑战。
“尽管员工对就业感到担忧，但市场上仍有职缺。如果这些空缺一直没有被填补，可能会阻碍企业发展。”
