2023年12月，新加坡本地职位空缺微增，标志着劳动市场中度紧张的改善。尽管裁员人数有所下降，但对40岁及以上人群的支持和技能培训仍是关键。
1. 劳动市场现状
去年12月，本地职位空缺数量略有上升，结束了之前连续六个季度的下降趋势，这一变化反映了劳动市场的中度紧张状态。
根据人力部最新发布的《劳动市场报告》，去年12月的职位空缺总数达到了79,800个，较9月的78,200个有所增加，打破了自2022年3月以来职位空缺总数持续下滑的趋势，当时职位空缺曾达到124,400个的高点。
按季度调整， 来源：联合早报
2. 高薪职位空缺增加
报告还指出，金融保险和专业服务等高薪行业的职位空缺数量有所增加。与此同时，2023年被裁员工的人数为14,590人，虽然比前一年的历史最低纪录6,440人翻了一倍多，但与疫情前五年（2015年至2019年）的平均裁员人数14,180人相比，仍然相差不大。
来源：星云海国际
3. 裁员情况
第四季度，由于企业重组的步伐有所放缓，裁员人数减少到3,460人，低于前一季度的4,110人。新加坡金融管理局的最新经济预测显示，经济学家对今年经济增长的预期中值为2.4%，略高于去年12月的预测值2.3%。
人力部研究及统计处长洪文兴表示，随着经济增长前景的改善，预计未来一年本地的劳动力需求将会增加。然而，企业重组的持续可能会导致更多人被裁退。
2023年的裁员主要集中在电子制造业、信息通信业和批发贸易领域。
来源：维基百科
4. 被裁退者的支持与重返职场
值得注意的是，被裁退者中有65.8%是本地居民，这主要是因为非居民员工可以通过其他方式如合同终止被解雇。
对于被裁退的本地居民来说，有90%的人能够获得雇主提供的裁员赔偿或提前通知等福利，这有助于他们尽快找到新工作，减轻对家庭财务的影响。
在被裁后六个月内重返职场的员工比率为61.5%，虽然这一比率保持在较高水平，但比前一季度的65.3%有所下降。
来源：logosj
5. 支持中高龄职场人士重返工作岗位
2024年财政预算案中宣布了技能创前程进阶计划，为年满40岁的新加坡人提供额外4,000元的专业课程培训补助。星展银行经济师蔡汉庭认为，这将有助于受影响的中途职场人士和年长员工更新技能，适应不断变化的经济环境。
职总助理秘书长郑德源也对政府决定采纳专业人士、经理和执行员工作组的建议，为非自愿离职的员工提供短期经济支持表示欢迎，特别是对于职场重返率最低的PME和40岁及以上群体。
来源：联合早报
这些措施体现了新加坡政府对于劳动市场稳定性的重视，以及对于中高龄职场人士面临的挑战的认识和支持。随着经济的逐步复苏，预计劳动市场将继续改善，为更多求职者提供机会。
参考资料：
1. 职缺总数连跌六季度后略升 人力部：劳动市场“中度紧张”，联合早报
