2023年12月，新加坡本地職位空缺微增，標誌著勞動市場中度緊張的改善。儘管裁員人數有所下降，但對40歲及以上人群的支持和技能培訓仍是關鍵。
1. 勞動市場現狀
去年12月，本地職位空缺數量略有上升，結束了之前連續六個季度的下降趨勢，這一變化反映了勞動市場的中度緊張狀態。
根據人力部最新發布的《勞動市場報告》，去年12月的職位空缺總數達到了79,800個，較9月的78,200個有所增加，打破了自2022年3月以來職位空缺總數持續下滑的趨勢，當時職位空缺曾達到124,400個的高點。
按季度調整， 來源：聯合早報
2. 高薪職位空缺增加
報告還指出，金融保險和專業服務等高薪行業的職位空缺數量有所增加。與此同時，2023年被裁員工的人數為14,590人，雖然比前一年的歷史最低紀錄6,440人翻了一倍多，但與疫情前五年（2015年至2019年）的平均裁員人數14,180人相比，仍然相差不大。
來源：星雲海國際
3. 裁員情況
第四季度，由於企業重組的步伐有所放緩，裁員人數減少到3,460人，低於前一季度的4,110人。新加坡金融管理局的最新經濟預測顯示，經濟學家對今年經濟增長的預期中值為2.4%，略高於去年12月的預測值2.3%。
人力部研究及統計處長洪文興表示，隨著經濟增長前景的改善，預計未來一年本地的勞動力需求將會增加。然而，企業重組的持續可能會導致更多人被裁退。
2023年的裁員主要集中在電子製造業、信息通信業和批發貿易領域。
來源：維基百科
4. 被裁退者的支持與重返職場
值得注意的是，被裁退者中有65.8%是本地居民，這主要是因為非居民員工可以通過其他方式如合同終止被解僱。
對於被裁退的本地居民來說，有90%的人能夠獲得僱主提供的裁員賠償或提前通知等福利，這有助於他們儘快找到新工作，減輕對家庭財務的影響。
在被裁後六個月內重返職場的員工比率為61.5%，雖然這一比率保持在較高水平，但比前一季度的65.3%有所下降。
來源：logosj
5. 支持中高齡職場人士重返工作崗位
2024年財政預算案中宣布了技能創前程進階計劃，為年滿40歲的新加坡人提供額外4,000元的專業課程培訓補助。星展銀行經濟師蔡漢庭認為，這將有助於受影響的中途職場人士和年長員工更新技能，適應不斷變化的經濟環境。
職總助理秘書長鄭德源也對政府決定採納專業人士、經理和執行員工作組的建議，為非自願離職的員工提供短期經濟支持表示歡迎，特別是對於職場重返率最低的PME和40歲及以上群體。
來源：聯合早報
這些措施體現了新加坡政府對於勞動市場穩定性的重視，以及對於中高齡職場人士面臨的挑戰的認識和支持。隨著經濟的逐步復甦，預計勞動市場將繼續改善，為更多求職者提供機會。
參考資料：
1. 職缺總數連跌六季度後略升 人力部：勞動市場「中度緊張」，聯合早報
