每到新年，新加坡都会进行一轮政策“系统更新”。
而在所有调整中，对外籍人士影响最大的，永远绕不开两个关键词：EP 和 SP。
它们决定了你能不能合法留下、是否有职业发展空间，甚至直接关系到未来申请 PR 的可能性。
2026 年，新加坡人力部再次出手——薪资线抬高、评分机制更细、结构导向更明确。
一、EP准证：
薪资更高，但“加分通道”也更多了
1️⃣ 基础薪资线全面上调
从 2026 年开始，不论是首次申请还是续签 EP，统一执行更高的薪资标准：
•普通行业：最低 5600 新元 / 月
•金融行业：最低 6200 新元 / 月
而这只是“起步价”。
EP 的薪资要求仍然与年龄挂钩：
年龄越高，系统默认你应具备更强的市场价值。
45 岁及以上申请人，参考薪资可能达到：
•普通行业：约 10,700 新元 / 月
•金融行业：约 11,800 新元 / 月
👉 这意味着：“低薪高龄硬续签”的窗口，正在被彻底关闭。
2️⃣ 紧缺职业清单更新，COMPASS直接加分
为了引导外籍人才流向关键产业，新加坡人力部同步更新了 短缺职业清单（SOL），并正式纳入 COMPASS 评分体系。
从 2026 年 1 月 1 日起，只要你的岗位在清单内，可直接获得额外加分。
本轮共覆盖 7 大领域、29 个具体岗位，包括：
•信息通信技术：
AI 工程师、数据科学家、网络安全架构师、软件开发与系统管理等
•医疗健康：
注册护士、临床心理学家、放射技师、物理/职业治疗师
•绿色经济：
碳交易员、碳审计专家、碳项目经理
•半导体、海事、农业科技、金融高端服务 等方向
👉 可以明显看出，新加坡正在为“未来产业”提前锁人。
补充重点：
若月薪达到 22,500 新元及以上，可直接豁免 COMPASS 评分要求。
3️⃣ EP加分院校名单扩大，但规则更精细
EP 的学历加分体系也同步调整，目前加分院校总数已扩展至 173 所，分为两类：
•A 类院校：
无专业限制，直接加 20 分（共 131 所）
•B 类院校：
仅限指定专业，加 10 分（共 42 所）
这一调整释放了一个非常清晰的信号：
👉 单纯“学校名气”正在让位于“专业匹配度”。
“学历一般 + 高薪冲 EP”的路线，越来越难；
而“学历背景 + 对口技能 + 行业需求”的组合，反而更稳。
二、SP准证：
薪资上调 + 配额限制，门槛更现实
1️⃣ SP最低薪资再提高
2026 年起，SP 的基础薪资标准为：
•普通行业：3300 新元 / 月
•金融行业：3800 新元 / 月
从 2026 年 9 月 1 日开始，
所有 SP 续签也将统一执行这一标准。
同样，SP 的薪资也与年龄挂钩：
45 岁以上申请人，参考薪资可能达到：
•普通行业：约 4800 新元 / 月
•金融行业：约 5650 新元 / 月
2️⃣ SP始终受配额限制
与 EP 不同，SP 一直存在 公司配额上限：
•服务业：SP ≤ 公司员工总数的 10%
•其他行业：SP ≤ 公司员工总数的 15%
👉 这意味着，即使你个人条件合格，
公司是否“还有名额”，同样关键。
三、统一新规：
所有工作准证申请费调整
从 2026 年 1 月 6 日起，
EP / SP / WP 将统一执行新的申请费用：
👉 每份申请：155 新元
总体来看，2026 年的新加坡工作准证政策，并不是简单的“收紧”，
而是一次非常清晰的结构性筛选：
•薪资，变成硬指标
•学历，不再只看名气
•技能，必须对口产业
•年龄，对应真实市场价值
对一部分人来说，确实更难了；
但对专业清晰、路径合理、愿意长期发展的外籍人士来说，新加坡并没有关门。
