每到新年，新加坡都會進行一輪政策「系統更新」。
而在所有調整中，對外籍人士影響最大的，永遠繞不開兩個關鍵詞：EP 和 SP。
它們決定了你能不能合法留下、是否有職業發展空間，甚至直接關係到未來申請 PR 的可能性。
2026 年，新加坡人力部再次出手——薪資線抬高、評分機制更細、結構導向更明確。
一、EP准證：
薪資更高，但「加分通道」也更多了
1️⃣ 基礎薪資線全面上調
從 2026 年開始，不論是首次申請還是續簽 EP，統一執行更高的薪資標準：
•普通行業：最低 5600 新元 / 月
•金融行業：最低 6200 新元 / 月
而這只是「起步價」。
EP 的薪資要求仍然與年齡掛鉤：
年齡越高，系統默認你應具備更強的市場價值。
45 歲及以上申請人，參考薪資可能達到：
•普通行業：約 10,700 新元 / 月
•金融行業：約 11,800 新元 / 月
👉 這意味著：「低薪高齡硬續簽」的窗口，正在被徹底關閉。
2️⃣ 緊缺職業清單更新，COMPASS直接加分
為了引導外籍人才流向關鍵產業，新加坡人力部同步更新了 短缺職業清單（SOL），並正式納入 COMPASS 評分體系。
從 2026 年 1 月 1 日起，只要你的崗位在清單內，可直接獲得額外加分。
本輪共覆蓋 7 大領域、29 個具體崗位，包括：
•信息通信技術：
AI 工程師、數據科學家、網絡安全架構師、軟體開發與系統管理等
•醫療健康：
註冊護士、臨床心理學家、放射技師、物理/職業治療師
•綠色經濟：
碳交易員、碳審計專家、碳項目經理
•半導體、海事、農業科技、金融高端服務 等方向
👉 可以明顯看出，新加坡正在為「未來產業」提前鎖人。
補充重點：
若月薪達到 22,500 新元及以上，可直接豁免 COMPASS 評分要求。
3️⃣ EP加分院校名單擴大，但規則更精細
EP 的學歷加分體系也同步調整，目前加分院校總數已擴展至 173 所，分為兩類：
•A 類院校：
無專業限制，直接加 20 分（共 131 所）
•B 類院校：
僅限指定專業，加 10 分（共 42 所）
這一調整釋放了一個非常清晰的信號：
👉 單純「學校名氣」正在讓位於「專業匹配度」。
「學歷一般 + 高薪沖 EP」的路線，越來越難；
而「學歷背景 + 對口技能 + 行業需求」的組合，反而更穩。
二、SP准證：
薪資上調 + 配額限制，門檻更現實
1️⃣ SP最低薪資再提高
2026 年起，SP 的基礎薪資標準為：
•普通行業：3300 新元 / 月
•金融行業：3800 新元 / 月
從 2026 年 9 月 1 日開始，
所有 SP 續簽也將統一執行這一標準。
同樣，SP 的薪資也與年齡掛鉤：
45 歲以上申請人，參考薪資可能達到：
•普通行業：約 4800 新元 / 月
•金融行業：約 5650 新元 / 月
2️⃣ SP始終受配額限制
與 EP 不同，SP 一直存在 公司配額上限：
•服務業：SP ≤ 公司員工總數的 10%
•其他行業：SP ≤ 公司員工總數的 15%
👉 這意味著，即使你個人條件合格，
公司是否「還有名額」，同樣關鍵。
三、統一新規：
所有工作準證申請費調整
從 2026 年 1 月 6 日起，
EP / SP / WP 將統一執行新的申請費用：
👉 每份申請：155 新元
總體來看，2026 年的新加坡工作準證政策，並不是簡單的「收緊」，
而是一次非常清晰的結構性篩選：
•薪資，變成硬指標
•學歷，不再只看名氣
•技能，必須對口產業
•年齡，對應真實市場價值
對一部分人來說，確實更難了；
但對專業清晰、路徑合理、願意長期發展的外籍人士來說，新加坡並沒有關門。
