新加坡打工人要更加努力了
今年9月起，持S准证的外籍员工，最低薪金门槛将调高150元，到3300元。
金融服务业的S准证持有者的薪金门槛，则调高到3800元。
新的薪金门槛将适用于今年9月起收到的新准证申请。至于更新准证的申请，新的薪金门槛将从明年9月起生效。
此外，S准证的各层级外劳税也将统一为650元
从2025年一月起，新加坡就业准证（Employment Pass, EP）的最低薪资标准将提高，具体调整如下：
金融服务业
最低月薪将从5500新币上调至6200新币。
其他行业
最低月薪将从5000新币上调至5600新币。
薪水调整对新加坡本地人（公民/PR）的影响
1. 正面影响
保护本地就业：高薪水门槛迫使企业优先聘用或培训本地人，减少外籍人士对中低端岗位的竞争。
薪资水平提升：企业为满足外籍员工薪水要求，可能同步提高本地员工待遇（尤其在金融、科技等高薪行业）。
技能转移：企业更倾向雇佣高技能外籍人才，促进本地员工学习先进技术或管理经验。
2. 负面影响
中小企业成本压力：部分依赖外籍劳动力的行业（如餐饮、建筑）面临人力成本上升，可能转嫁为商品涨价或裁员。
灵活性降低：初创公司或小型企业难以通过低价雇佣外籍人才，可能抑制创新活力。
薪水调整对外籍人士的影响
1. 高技能人才受益
EP持有者：高薪水门槛筛选出真正的高端人才，其工作稳定性和社会地位提升。
行业倾斜：科技、金融、医疗等领域外籍人士更易获签证，传统行业（如零售）机会减少。
2. 中低技能外劳受限
S Pass收紧：薪水上涨和配额削减使建筑、制造业外劳更难留新，可能转向马来西亚、中东等政策更宽松的国家。
薪水减少对企业和经济的影响
1. 产业升级推动
淘汰低效企业：依赖廉价外劳的企业被迫转型自动化或退出市场，促进经济结构优化。
吸引高附加值投资：新加坡通过高薪水门槛筛选出能创造高价值就业的企业（如跨国科技公司）。
2. 劳动力短缺争议
特定行业困境：护理、清洁等服务行业长期依赖外劳，政策收紧可能导致服务成本飙升或供应不足。
外劳“隐性成本”：企业可能通过加班、减少福利等方式变相规避薪水要求，引发劳工权益问题。
