新加坡打工人要更加努力了
今年9月起，持S准證的外籍員工，最低薪金門檻將調高150元，到3300元。
金融服務業的S准證持有者的薪金門檻，則調高到3800元。
新的薪金門檻將適用於今年9月起收到的新准證申請。至於更新准證的申請，新的薪金門檻將從明年9月起生效。
此外，S准證的各層級外勞稅也將統一為650元
從2025年一月起，新加坡就業准證（Employment Pass, EP）的最低薪資標準將提高，具體調整如下：
金融服務業
最低月薪將從5500新幣上調至6200新幣。
其他行業
最低月薪將從5000新幣上調至5600新幣。
薪水調整對新加坡本地人（公民/PR）的影響
1. 正面影響
保護本地就業：高薪水門檻迫使企業優先聘用或培訓本地人，減少外籍人士對中低端崗位的競爭。
薪資水平提升：企業為滿足外籍員工薪水要求，可能同步提高本地員工待遇（尤其在金融、科技等高薪行業）。
技能轉移：企業更傾向僱傭高技能外籍人才，促進本地員工學習先進技術或管理經驗。
2. 負面影響
中小企業成本壓力：部分依賴外籍勞動力的行業（如餐飲、建築）面臨人力成本上升，可能轉嫁為商品漲價或裁員。
靈活性降低：初創公司或小型企業難以通過低價僱傭外籍人才，可能抑制創新活力。
薪水調整對外籍人士的影響
1. 高技能人才受益
EP持有者：高薪水門檻篩選出真正的高端人才，其工作穩定性和社會地位提升。
行業傾斜：科技、金融、醫療等領域外籍人士更易獲簽證，傳統行業（如零售）機會減少。
2. 中低技能外勞受限
S Pass收緊：薪水上漲和配額削減使建築、製造業外勞更難留新，可能轉向馬來西亞、中東等政策更寬鬆的國家。
薪水減少對企業和經濟的影響
1. 產業升級推動
淘汰低效企業：依賴廉價外勞的企業被迫轉型自動化或退出市場，促進經濟結構優化。
吸引高附加值投資：新加坡通過高薪水門檻篩選出能創造高價值就業的企業（如跨國科技公司）。
2. 勞動力短缺爭議
特定行業困境：護理、清潔等服務行業長期依賴外勞，政策收緊可能導致服務成本飆升或供應不足。
外勞「隱性成本」：企業可能通過加班、減少福利等方式變相規避薪水要求，引發勞工權益問題。
