无论你是刚开始第一份工作还是转岗到新职位，了解就业权利都很重要，这有助于你保护自己的利益并做出更好的决定。
虽然，新加坡的《雇佣法令》更多是保障了雇主的权益，但打工人在和雇主签订合同时，也可以关注到不少值得关注的点。
厘清雇佣合同里的重要内容
雇佣合同是你与雇主工作关系的重要组成部分。它是一份法律文件，概述了多项雇佣条款。
因此，在新加坡，所有雇佣合同应明确定义您的职位和职责，以免对你的角色产生混淆。它还应详细说明你的工资、奖金和津贴，以及健康保险、交通津贴和公积金缴款等福利。
其他需要注意的关键方面包括工作时间、休息日和加班费，你的休假权利，如年假、病假和育儿假，也应明确说明。这些细节有助于避免误解并确保你了解自己的权利。
新加坡雇佣合同常见的几种类型
新加坡就业市场的雇主，通常会为雇员提供各种雇佣合同。雇佣合同是雇主和雇员之间的一份协议，它管理双方之间的关系并依法强制执行。合同可以全部采用书面形式，或全部采用口头形式，也可以采用部分书面形式、部分口头形式。
①全职合同（Permanent Contracts）：这种合同基本上可以被认为是“永久性”的，即如果雇主没有主动向你发裁员通知或你本人自动离职，合同将一直有效。因此被视为最稳定，提供工作保障和全额福利的一种合同。
②兼职合同（Part-time Contracts）：这类合同提供了灵活性，但福利通常根据工作时间按比例分配。
③固定期限合同（Fixed Term Contracts）：也就是俗称的合同工，到期公司可选择与不与你续签。一般情况下，这种工作可能提供更高的薪水，但福利有限。
④自由职业者和自雇人士：这类人目前不受《雇佣法令》的保护。对他们来说，独立协商付款时间表和交付成果等条款可能更为重要。
签合同时需要注意的关键条款
在审查雇佣合同时，有几个关键条款需要注意，因为它们会影响你的职业生涯和个人生活。许多合同都包括试用期，通常持续三到六个月。在此期间，雇主会评估你是否适合这个职位，而终止合同的通知期通常较短。
查看终止条件也很重要，这些条件概述了任何一方如何以及何时可以终止雇佣关系。有些合同会设置保密条款，禁止你在雇佣期间和雇佣后分享敏感的公司信息，有些则有竞业条款，限制你在离开公司后在特定时期内为竞争对手工作的可能。
最后，合同应明确说明如何解决纠纷，例如通过仲裁或调解。为此，请仔细了解下方5个重点，和公司协商这些条款有助于保护你免受意外责任的困扰，并确保你于雇主达成一份公平的协议。
1）协商和澄清条款
在签订合同之前，请花时间协商和澄清任何可能不清楚或看起来不公平的条款。
比如，如果你的职位涉及额外的职责，例如频繁出差，那么要求津贴或报销是合理的。
你还应该于雇主讨论绩效相关的奖金和职业发展机会并设定明确的期望值，如果合同中的竞业条款过于严格，请考虑协商其条款，例如其范围或期限。
2）工作时间及条件
新加坡《雇佣法令》中明确规定，如果你的月薪不超过4500新币，那每周工作时间将不得超过44小时。
如果被安排加班，则雇主应给予你每小时工资的1.5倍作为报酬，且每月总加班时长也不得超过72小时。
另外，员工每周也有权享受至少一天的休息日。雇主还必须提供适当的设施，以确保员工有安全舒适的工作环境。
3）休假权利
在新加坡，员工有权享受各种类型的假期，年假最少则每年7天开始，且随着服务年限的增加而增加。
而病假最多包括14天的门诊护理假和60天的住院治疗假，但前提是你已工作至少三个月。
另外，如果你为人父母，则享有产假、陪产假、共享育儿假和育儿假。
4）工作场所歧视问题
新加坡禁止职场歧视，并设定了劳资政三方公平就业实践指南，确保每个人都享有平等的机会，无论他们的种族、性别、年龄、宗教或身体状况。
如果你面临歧视，请切记要清楚地记录该事件，包括事件的日期、时间和细节。接下来，将问题报告给公司的人力资源部门。如果问题仍未解决，你可以联系劳资政公平与良好雇佣联盟 (TAFEP，网站https://www.tal.sg/tafep)，他们可以帮助解决投诉。
5）新加坡为员工提供的资源
正如前文所说，如果在职场上遇到问题，新加坡有多种资源可供使用。
新加坡人力部 (MOM) 提供有关就业权利和如何解决纠纷的全面信息。
对于与就业相关的冲突，劳资政纠纷调解联盟 (TADM) 提供调解服务，帮助员工公平解决问题。
新加坡全国最大工会职总NTUC下属的员工工会也会支持工人的权利，为纠纷和谈判提供帮助。
了解这些资源，可以让你更有信心应对挑战并在需要时寻求解决方案。
通过明确自身权利，你可以与雇主建立公平、积极的关系，为职业发展奠定基础。
切记，在和雇主商谈合同时不要畏首畏尾，合理提出自身诉求本身也是专业性的一种体现，有可能是加分项哦~
