無論你是剛開始第一份工作還是轉崗到新職位，了解就業權利都很重要，這有助於你保護自己的利益並做出更好的決定。
雖然，新加坡的《僱傭法令》更多是保障了僱主的權益，但打工人在和僱主簽訂合同時，也可以關注到不少值得關注的點。
釐清僱傭合同里的重要內容
僱傭合同是你與僱主工作關係的重要組成部分。它是一份法律文件，概述了多項僱傭條款。
因此，在新加坡，所有僱傭合同應明確定義您的職位和職責，以免對你的角色產生混淆。它還應詳細說明你的工資、獎金和津貼，以及健康保險、交通津貼和公積金繳款等福利。
其他需要注意的關鍵方面包括工作時間、休息日和加班費，你的休假權利，如年假、病假和育兒假，也應明確說明。這些細節有助於避免誤解並確保你了解自己的權利。
新加坡僱傭合同常見的幾種類型
新加坡就業市場的僱主，通常會為雇員提供各種僱傭合同。僱傭合同是僱主和雇員之間的一份協議，它管理雙方之間的關係並依法強制執行。合同可以全部採用書面形式，或全部採用口頭形式，也可以採用部分書面形式、部分口頭形式。
①全職合同（Permanent Contracts）：這種合同基本上可以被認為是「永久性」的，即如果僱主沒有主動向你發裁員通知或你本人自動離職，合同將一直有效。因此被視為最穩定，提供工作保障和全額福利的一種合同。
②兼職合同（Part-time Contracts）：這類合同提供了靈活性，但福利通常根據工作時間按比例分配。
③固定期限合同（Fixed Term Contracts）：也就是俗稱的合同工，到期公司可選擇與不與你續簽。一般情況下，這種工作可能提供更高的薪水，但福利有限。
④自由職業者和自僱人士：這類人目前不受《僱傭法令》的保護。對他們來說，獨立協商付款時間表和交付成果等條款可能更為重要。
簽合同時需要注意的關鍵條款
在審查僱傭合同時，有幾個關鍵條款需要注意，因為它們會影響你的職業生涯和個人生活。許多合同都包括試用期，通常持續三到六個月。在此期間，僱主會評估你是否適合這個職位，而終止合同的通知期通常較短。
查看終止條件也很重要，這些條件概述了任何一方如何以及何時可以終止僱傭關係。有些合同會設置保密條款，禁止你在僱傭期間和僱傭後分享敏感的公司信息，有些則有競業條款，限制你在離開公司後在特定時期內為競爭對手工作的可能。
最後，合同應明確說明如何解決糾紛，例如通過仲裁或調解。為此，請仔細了解下方5個重點，和公司協商這些條款有助於保護你免受意外責任的困擾，並確保你於僱主達成一份公平的協議。
1）協商和澄清條款
在簽訂合同之前，請花時間協商和澄清任何可能不清楚或看起來不公平的條款。
比如，如果你的職位涉及額外的職責，例如頻繁出差，那麼要求津貼或報銷是合理的。
你還應該於僱主討論績效相關的獎金和職業發展機會並設定明確的期望值，如果合同中的競業條款過於嚴格，請考慮協商其條款，例如其範圍或期限。
2）工作時間及條件
新加坡《僱傭法令》中明確規定，如果你的月薪不超過4500新幣，那每周工作時間將不得超過44小時。
如果被安排加班，則僱主應給予你每小時工資的1.5倍作為報酬，且每月總加班時長也不得超過72小時。
另外，員工每周也有權享受至少一天的休息日。僱主還必須提供適當的設施，以確保員工有安全舒適的工作環境。
3）休假權利
在新加坡，員工有權享受各種類型的假期，年假最少則每年7天開始，且隨著服務年限的增加而增加。
而病假最多包括14天的門診護理假和60天的住院治療假，但前提是你已工作至少三個月。
另外，如果你為人父母，則享有產假、陪產假、共享育兒假和育兒假。
4）工作場所歧視問題
新加坡禁止職場歧視，並設定了勞資政三方公平就業實踐指南，確保每個人都享有平等的機會，無論他們的種族、性別、年齡、宗教或身體狀況。
如果你面臨歧視，請切記要清楚地記錄該事件，包括事件的日期、時間和細節。接下來，將問題報告給公司的人力資源部門。如果問題仍未解決，你可以聯繫勞資政公平與良好僱傭聯盟 (TAFEP，網站https://www.tal.sg/tafep)，他們可以幫助解決投訴。
5）新加坡為員工提供的資源
正如前文所說，如果在職場上遇到問題，新加坡有多種資源可供使用。
新加坡人力部 (MOM) 提供有關就業權利和如何解決糾紛的全面信息。
對於與就業相關的衝突，勞資政糾紛調解聯盟 (TADM) 提供調解服務，幫助員工公平解決問題。
新加坡全國最大工會職總NTUC下屬的員工工會也會支持工人的權利，為糾紛和談判提供幫助。
了解這些資源，可以讓你更有信心應對挑戰並在需要時尋求解決方案。
通過明確自身權利，你可以與僱主建立公平、積極的關係，為職業發展奠定基礎。
切記，在和僱主商談合同時不要畏首畏尾，合理提出自身訴求本身也是專業性的一種體現，有可能是加分項哦~
