想去新加坡上班，是不是一直被EP、SP、WP这几个字母绕晕？身边朋友说法还都不一样，越问越糊涂。
今天就把新加坡等级最高的工作准证EP，从门槛到福利，掰开揉碎讲清楚，看完你心里就有数了。
EP全称就业准证，主要面向本科以上学历、有一定专业能力的申请人，是新加坡人力部认可度最高的工作类通行证之一。
很多人以为EP申请特别看重名校学历，其实真实规则不完全是这样。
现在EP实行的是打分制，官方叫COMPASS。
简单说，它不是单看学历这一项，而是把预计月薪、学历背景、公司本地员工占比、员工国籍多样性等几个维度综合打分，加总够分就有机会拿到。也就是说，学历稍微弱一点，但预计月薪开得高，同样可以把分数拉回来。身边确实有高中学历、靠薪资达标拿到EP的真实案例，所以不用一上来就自己劝退自己。
具体门槛方面，目前EP申请人的月薪基本要在5000新币以上，金融行业要求更高一些，年龄越大参考的薪资水平通常也会相应提高，这一点很多人第一次听说都会愣一下。
这个月薪不是你现在国内的工资，而是你预计到新加坡工作后的月薪，招聘信息上一般也会写明这个岗位能开出多少钱。
所以想找EP级别的工作，先看清楚薪资区间再投简历，比盲目海投更省时间。
说到这儿顺便把三种准证的差别理一下，免得再混淆。
WP主要面向体力型工作，学历几乎不设门槛，月薪普遍在两三千新币，不能带家属。
SP要求大专以上或相关技能证书，月薪门槛比WP高一截，达到一定收入也能申请家属过来团聚。
EP则是三者里等级最高的，学历和收入要求都更高，配套的家属福利也最完整，这也是很多人最终目标锁定EP的原因。
EP最实在的一点是没有配额限制。
这跟SP、WP完全不同，那两种准证公司招聘是有比例限制的，本地员工占比不够，外籍员工就很难批下来。
EP不受这个约束，只要公司正常运营、薪资达标，理论上可以申请很多个，这也是很多创业者选择EP这条路的原因。
福利这块也很实在。月薪超过6000新币，就能为配偶和21岁以下未婚子女申请家属准证DP，孩子可以顺理成章进新加坡政府学校读书。月薪超过12000新币，还能为父母申请长期探访准证，接父母过来长住陪伴。
一人达标，全家的生活和教育问题基本都能跟着落地，这也是不少家长愿意为孩子铺这条路的原因。
这里有个很多人容易踩的坑，得提前说清楚。
市面上有些机构为了签单，会把EP说得特别容易通过，却不会跟你说清楚学历认证够不够、工作经验匹不匹配这些细节，材料递上去被拒了也讲不出原因，白白耽误时间和精力。
真正靠谱的做法，是申请前就把自己的学历背景、预计薪资、公司情况对照打分标准仔细算一遍，心里有底再递交材料，成功率才有保障。
还有一条路径很多人不知道，就是自己在新加坡注册公司、自己给自己发工资来达到EP门槛。
这种方式对创业行业基本没有限制，也不需要投入几千万的启动资金，更适合有一定经商经验、愿意花时间精力经营公司的伙伴。
当然，公司后续要保持正常运营、按时报税发工资、留下良好流水记录，这些以后申请永居的时候都用得上，千万别图省事把这一步跳过去。
身边就有朋友走的是这条路，前期把公司架子搭好，自己发工资达标，拿到EP后陆续把配偶和孩子的准证也办了下来，一家人算是在狮城安顿了下来。
判断自己现在适不适合走EP这条路，可以对照下面几点简单自测一下。
学历是本科及以上，或者预计月薪能达到5000新币以上。
有意向雇主，或者有能力和资源自己经营一家公司。
没有犯罪记录，年满21周岁。
希望未来能把配偶孩子父母都接来新加坡一起生活。
如果这几条你占了大半，那方向基本对了，具体能不能落地，还要结合个人材料细节再仔细判断，别只听一面之词就下决定。
另外提醒一句，EP有效期一般是两年，到期可以续签，续签同样会按打分标准重新评估，学历和薪资水平持续提升，续签和后续申请永居都会更顺。
不少伙伴拿到EP半年以上，就开始考虑申请永居，这一步核心看两点，一个是个人条件，学历和收入水平会被重点参考；另一个是在新加坡的生活重心，比如是否长期居住、孩子有没有在当地读书。
公司经营类的申请人，还会额外看重公司运营时长、流水规模、是否雇佣本地员工这些指标，运营时间越长、记录越扎实，申请的把握也越大。
在新加坡工作这件事，选对准证类型真的能少走很多弯路。
EP虽然门槛比WP、SP高一些，但胜在没有配额限制、家属福利完善，也是后面申请永居相对顺畅的一条路。
