想去新加坡上班，是不是一直被EP、SP、WP這幾個字母繞暈？身邊朋友說法還都不一樣，越問越糊塗。
今天就把新加坡等級最高的工作準證EP，從門檻到福利，掰開揉碎講清楚，看完你心裡就有數了。
EP全稱就業准證，主要面向本科以上學歷、有一定專業能力的申請人，是新加坡人力部認可度最高的工作類通行證之一。
很多人以為EP申請特別看重名校學歷，其實真實規則不完全是這樣。
現在EP實行的是打分制，官方叫COMPASS。
簡單說，它不是單看學歷這一項，而是把預計月薪、學歷背景、公司本地員工占比、員工國籍多樣性等幾個維度綜合打分，加總夠分就有機會拿到。也就是說，學歷稍微弱一點，但預計月薪開得高，同樣可以把分數拉回來。身邊確實有高中學歷、靠薪資達標拿到EP的真實案例，所以不用一上來就自己勸退自己。
具體門檻方面，目前EP申請人的月薪基本要在5000新幣以上，金融行業要求更高一些，年齡越大參考的薪資水平通常也會相應提高，這一點很多人第一次聽說都會愣一下。
這個月薪不是你現在國內的工資，而是你預計到新加坡工作後的月薪，招聘信息上一般也會寫明這個崗位能開出多少錢。
所以想找EP級別的工作，先看清楚薪資區間再投簡歷，比盲目海投更省時間。
說到這兒順便把三種准證的差別理一下，免得再混淆。
WP主要面向體力型工作，學歷幾乎不設門檻，月薪普遍在兩三千新幣，不能帶家屬。
SP要求大專以上或相關技能證書，月薪門檻比WP高一截，達到一定收入也能申請家屬過來團聚。
EP則是三者里等級最高的，學歷和收入要求都更高，配套的家屬福利也最完整，這也是很多人最終目標鎖定EP的原因。
EP最實在的一點是沒有配額限制。
這跟SP、WP完全不同，那兩種准證公司招聘是有比例限制的，本地員工占比不夠，外籍員工就很難批下來。
EP不受這個約束，只要公司正常運營、薪資達標，理論上可以申請很多個，這也是很多創業者選擇EP這條路的原因。
福利這塊也很實在。月薪超過6000新幣，就能為配偶和21歲以下未婚子女申請家屬准證DP，孩子可以順理成章進新加坡政府學校讀書。月薪超過12000新幣，還能為父母申請長期探訪准證，接父母過來長住陪伴。
一人達標，全家的生活和教育問題基本都能跟著落地，這也是不少家長願意為孩子鋪這條路的原因。
這裡有個很多人容易踩的坑，得提前說清楚。
市面上有些機構為了簽單，會把EP說得特別容易通過，卻不會跟你說清楚學歷認證夠不夠、工作經驗匹不匹配這些細節，材料遞上去被拒了也講不出原因，白白耽誤時間和精力。
真正靠譜的做法，是申請前就把自己的學歷背景、預計薪資、公司情況對照打分標準仔細算一遍，心裡有底再遞交材料，成功率才有保障。
還有一條路徑很多人不知道，就是自己在新加坡註冊公司、自己給自己發工資來達到EP門檻。
這種方式對創業行業基本沒有限制，也不需要投入幾千萬的啟動資金，更適合有一定經商經驗、願意花時間精力經營公司的夥伴。
當然，公司後續要保持正常運營、按時報稅發工資、留下良好流水記錄，這些以後申請永居的時候都用得上，千萬別圖省事把這一步跳過去。
身邊就有朋友走的是這條路，前期把公司架子搭好，自己發工資達標，拿到EP後陸續把配偶和孩子的准證也辦了下來，一家人算是在獅城安頓了下來。
判斷自己現在適不適合走EP這條路，可以對照下面幾點簡單自測一下。
學歷是本科及以上，或者預計月薪能達到5000新幣以上。
有意向僱主，或者有能力和資源自己經營一家公司。
沒有犯罪記錄，年滿21周歲。
希望未來能把配偶孩子父母都接來新加坡一起生活。
如果這幾條你占了大半，那方向基本對了，具體能不能落地，還要結合個人材料細節再仔細判斷，別只聽一面之詞就下決定。
另外提醒一句，EP有效期一般是兩年，到期可以續簽，續簽同樣會按打分標準重新評估，學歷和薪資水平持續提升，續簽和後續申請永居都會更順。
不少夥伴拿到EP半年以上，就開始考慮申請永居，這一步核心看兩點，一個是個人條件，學歷和收入水平會被重點參考；另一個是在新加坡的生活重心，比如是否長期居住、孩子有沒有在當地讀書。
公司經營類的申請人，還會額外看重公司運營時長、流水規模、是否僱傭本地員工這些指標，運營時間越長、記錄越紮實，申請的把握也越大。
在新加坡工作這件事，選對準證類型真的能少走很多彎路。
EP雖然門檻比WP、SP高一些，但勝在沒有配額限制、家屬福利完善，也是後面申請永居相對順暢的一條路。
