根据专家分析，预计在2022年全球大辞职现象将全面上演，新加坡的雇主正在将加薪和工资预算恢复到接近大流行前的水平，来留住员工，并填补2022年年的职位空缺。
新加坡Mercer’s在（11 月 17 日）发布了 2021 年总薪酬调查，表示新加坡员工可以预期有 3.5%的加薪，比 2019 年的 3.6% 略低。
至于支付加薪、晋升和市场调整等费用的总支出，人力资源团队计划2022年再拨出4.4%。
该预算超过了 2019 年（即大流行前一年） 4.3% 增长。
这些数据来自 961 家公司（其中 800 家是跨国公司），其中还有很多事涉及在新加坡开展业务的行业，其中一些还强调，新加坡的大多数员工考虑到前景，辞去工作。
我们早些时候也发布了一项对 1,005 名新加坡工人进行的调查结果，结果显示 59% 的人都计划着找新公司。
在这些工人中，有 77% 的人在大流行期间被减薪。
大多数受访者 – 38% 表示缺乏职业机会希望改变，而缺乏加薪则以 34% 排名第二。
其他包含不欣赏或难相处的老板、公司文化不好、倦怠、缺乏培训机会也上榜。
所以可以明显看到，薪水还不是最主要原因，只要还是觉得没有发展前途而想离开。
其中一位 36 岁的 Dylan Wong 在被公司冻结工资并暂停加薪和晋升后离开了他的房地产雇主。
但他在4 月成为一名个体经营的金融服务顾问 ，并且不打算返回原来的职位。
他说，他的新工作让他“更好地控制了我的职业生涯和时间”。
Mercer’s新加坡的奖励产品负责人 Mansi Sabharwal 表示，这将是雇主面临的一个问题。
“新加坡不仅仅会有大辞职出现，而且人才也会短缺。”
她说：如果新加坡的边界因工作许可限制而继续关闭，职位空缺和合适候选人之间的差距将继续扩大。
现在薪水不只是员工的考虑主要因素，许多员工更关注未来的工作，看看未来 10 年会在哪里，又或者对生活有什么帮助。
