根據專家分析，預計在2022年全球大辭職現象將全面上演，新加坡的僱主正在將加薪和工資預算恢復到接近大流行前的水平，來留住員工，並填補2022年年的職位空缺。
新加坡Mercer’s在（11 月 17 日）發布了 2021 年總薪酬調查，表示新加坡員工可以預期有 3.5%的加薪，比 2019 年的 3.6% 略低。
至於支付加薪、晉升和市場調整等費用的總支出，人力資源團隊計劃2022年再撥出4.4%。
該預算超過了 2019 年（即大流行前一年） 4.3% 增長。
這些數據來自 961 家公司（其中 800 家是跨國公司），其中還有很多事涉及在新加坡開展業務的行業，其中一些還強調，新加坡的大多數員工考慮到前景，辭去工作。
我們早些時候也發布了一項對 1,005 名新加坡工人進行的調查結果，結果顯示 59% 的人都計劃著找新公司。
在這些工人中，有 77% 的人在大流行期間被減薪。
大多數受訪者 – 38% 表示缺乏職業機會希望改變，而缺乏加薪則以 34% 排名第二。
其他包含不欣賞或難相處的老闆、公司文化不好、倦怠、缺乏培訓機會也上榜。
所以可以明顯看到，薪水還不是最主要原因，只要還是覺得沒有發展前途而想離開。
其中一位 36 歲的 Dylan Wong 在被公司凍結工資並暫停加薪和晉升後離開了他的房地產僱主。
但他在4 月成為一名個體經營的金融服務顧問 ，並且不打算返回原來的職位。
他說，他的新工作讓他「更好地控制了我的職業生涯和時間」。
Mercer’s新加坡的獎勵產品負責人 Mansi Sabharwal 表示，這將是僱主面臨的一個問題。
「新加坡不僅僅會有大辭職出現，而且人才也會短缺。」
她說：如果新加坡的邊界因工作許可限制而繼續關閉，職位空缺和合適候選人之間的差距將繼續擴大。
現在薪水不只是員工的考慮主要因素，許多員工更關注未來的工作，看看未來 10 年會在哪裡，又或者對生活有什麼幫助。
