中国小康网11月02日讯 老马 谷歌员工要求公司改变对职场性骚扰的处理方式，包括废除工作合约中的“强制仲裁”条款。废除该条款后受害者将可以向法庭提出诉讼。
谷歌各地员工在当地时间11点“集体出走”抗议，新加坡办公室是全球出走抗议的第一站
英国广播公司报道，谷歌首席执行长桑德尔·皮蔡(Sundar Pichai)表示，他支持员工采取行动的权利。
他在一封发给所有员工的电邮中说，“我理解你们当中许多人感觉的愤怒和失望，我也感觉到了，而且我完全支持我们必须在这个存在已久的问题上取得进展。”
过去一周里，谷歌员工因为一件事情非常愤怒，《纽约时报》报道指谷歌支付一名高管9000万美元的高额分手费，即使这名高管面临非常“可信”的性骚扰指控。人称“Android之父”的安迪·鲁宾(Andy Rubin)否认所有指控。
在那之后，负责谷歌“X研究室”的高管理察·德沃尔(Richard DeVaul)也辞职，据报他性骚扰一名到谷歌求职面试的女性，而那名女性面试的是德沃尔底下的职位。
德沃尔辞职后尚未发表任何声明，但过去他曾经说那起事件是一次“判断错误”。
谷歌执行长皮蔡对员工表示，至少有48名谷歌员工因为涉及性骚扰而被解雇，而且没有任何离职金。
参加谷歌“出走罢工”活动的员工在办公桌上留下字条：“我不在位子上，因为我和其他谷歌人和约聘人员出走抗议性骚扰，不当行为，缺乏透明度，和不是每个人都能接受的职场文化。”
他们还向谷歌管理层提出正式要求，包括：
承诺终结薪资和机会不平等
公开性骚扰透明度报告
建立一套清楚、标准、全球通用的性骚扰举报机制，并保护举报者的隐私和安全
提升主管多元化的负责人的层级，改为直接向首席执行长负责，直接向董事会提出建议。
在董事会上任命一名员工代表
终结现有的和未来所有的员工性骚扰和歧视案件进行强制仲裁
强制仲裁是美国硅谷员工工作合约中经常见到的一个条款，要求任何争议问题必须内部解决，不能用其他途径，例如告上法院。
反对者批评说，强制仲裁条款保护的是公司和被告者的声誉，而且还强迫受害者噤声，受害者也没有办法对仲裁决定提起申诉或采取后续行动。
皮蔡表示，“对于我们如何改善公司政策，让公司继续向前行进，员工已经提出了建设性的构想。”
“我们会听取所有的回馈意见，才能将这些构想化为行动。”
