中國小康網11月02日訊 老馬 谷歌員工要求公司改變對職場性騷擾的處理方式，包括廢除工作合約中的「強制仲裁」條款。廢除該條款後受害者將可以向法庭提出訴訟。
谷歌各地員工在當地時間11點「集體出走」抗議，新加坡辦公室是全球出走抗議的第一站
英國廣播公司報道，谷歌首席執行長桑德爾·皮蔡(Sundar Pichai)表示，他支持員工採取行動的權利。
他在一封發給所有員工的電郵中說，「我理解你們當中許多人感覺的憤怒和失望，我也感覺到了，而且我完全支持我們必須在這個存在已久的問題上取得進展。」
過去一周里，谷歌員工因為一件事情非常憤怒，《紐約時報》報道指谷歌支付一名高管9000萬美元的高額分手費，即使這名高管面臨非常「可信」的性騷擾指控。人稱「Android之父」的安迪·魯賓(Andy Rubin)否認所有指控。
在那之後，負責谷歌「X研究室」的高管理察·德沃爾(Richard DeVaul)也辭職，據報他性騷擾一名到谷歌求職面試的女性，而那名女性面試的是德沃爾底下的職位。
德沃爾辭職後尚未發表任何聲明，但過去他曾經說那起事件是一次「判斷錯誤」。
谷歌執行長皮蔡對員工表示，至少有48名谷歌員工因為涉及性騷擾而被解僱，而且沒有任何離職金。
參加谷歌「出走罷工」活動的員工在辦公桌上留下字條：「我不在位子上，因為我和其他谷歌人和約聘人員出走抗議性騷擾，不當行為，缺乏透明度，和不是每個人都能接受的職場文化。」
他們還向谷歌管理層提出正式要求，包括：
承諾終結薪資和機會不平等
公開性騷擾透明度報告
建立一套清楚、標準、全球通用的性騷擾舉報機制，並保護舉報者的隱私和安全
提升主管多元化的負責人的層級，改為直接向首席執行長負責，直接向董事會提出建議。
在董事會上任命一名員工代表
終結現有的和未來所有的員工性騷擾和歧視案件進行強制仲裁
強制仲裁是美國矽谷員工工作合約中經常見到的一個條款，要求任何爭議問題必須內部解決，不能用其他途徑，例如告上法院。
反對者批評說，強制仲裁條款保護的是公司和被告者的聲譽，而且還強迫受害者噤聲，受害者也沒有辦法對仲裁決定提起申訴或採取後續行動。
皮蔡表示，「對於我們如何改善公司政策，讓公司繼續向前行進，員工已經提出了建設性的構想。」
「我們會聽取所有的回饋意見，才能將這些構想化為行動。」
