迟到仅11秒，却被雇主扣掉5元工资！
新加坡一名在樟宜机场协助推轮椅的年长员工，因迟到11秒报到，被雇主扣除5元工资。
由于他的时薪为7元，这笔扣款相当于超过七成的时薪，事件曝光后引起关注。
如今，人力部已经介入调查，并联系涉事公司Aventa Services核实情况。
人力部：若扣款过高，将采取行动
人力部星期五（8月21日）表示，当局已经获悉这起事件，并已联系Aventa Services，以核实有关扣款的性质及金额。
人力部指出，雇主只有在《雇佣法令》授权的情况下，才能扣除员工薪资。
雇主不能以惩罚或罚款为由，扣除超过员工实际缺勤期间应得的薪资。
如果雇主擅自或超额扣除员工工资，可能构成没有按照《雇佣法令》规定支付薪资，属于违法违规行为。
人力部表示，如果调查确认有关扣款未经授权或金额过高，当局将采取相应的执法行动。
根据违规情况及严重程度，执法措施可能包括发出严厉警告；如果情况严重，也可能对雇主提起诉讼。
职总：与工资相比明显不成比例的扣款不可接受
全国职工总会也关注这起事件。
职总副秘书长詹惠凤星期六（8月22日）发表文告，促请人力部调查事件，并指出有关情况涉及员工的工资和福利。
她强调，企业确实可以制定相关政策，鼓励员工准时上班，但：
“任何与员工薪资相比明显不成比例的扣款，都是不可接受的。”
她也指出，Aventa Services目前并没有加入工会，不过公司部分员工是新加坡工业与服务业雇员联合会（SISEU）的会员。
职总及旗下工会对于任何不公平的雇佣做法都高度重视，尤其是涉及低薪及年长员工的情况。
詹惠凤表示，员工应该受到尊重和公平对待，工作场所的政策也必须合理，并以负责任的方式沟通和执行。
职总已联系相关员工
詹惠凤透露，职总已经主动联系相关会员，并表示如果有需要，将提供支持。
她认为，有关不公平扣薪的指控令人关注，也不应该被接受。
职总及旗下工会同时促请Aventa Services说明事件经过，并检讨公司的相关政策和做法，妥善处理受影响员工的问题。
事件是怎么曝光的？
这起事件最初由女佣配对平台 Maid Without Borders 创办者刘美秀（45岁）在领英（LinkedIn）发文揭露。
刘美秀日前和丈夫从海外返回新加坡，由于丈夫骨折，需要使用轮椅，因此在机场接受轮椅协助服务。
期间，她与一名负责协助推轮椅的年长员工聊天。
这名员工透露，自己的时薪只有7元。
几星期前，他因为报到时迟到了11秒，结果被雇主扣除5元工资。
为了证明所言属实，他后来还向刘美秀出示了工资单。
刘美秀随后发文质疑有关做法，认为仅仅迟到11秒，却被扣除相当于大部分时薪的工资，对年长及低薪员工而言并不公平。
目前，人力部已经介入调查，Aventa Services需要进一步说明有关扣款的性质、金额及依据。
究竟这5元扣款是否符合新加坡雇佣法令，最终仍有待人力部调查结果。
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