遲到僅11秒，卻被僱主扣掉5元工資！
新加坡一名在樟宜機場協助推輪椅的年長員工，因遲到11秒報到，被僱主扣除5元工資。
由於他的時薪為7元，這筆扣款相當於超過七成的時薪，事件曝光後引起關注。
如今，人力部已經介入調查，並聯繫涉事公司Aventa Services核實情況。
人力部：若扣款過高，將採取行動
人力部星期五（8月21日）表示，當局已經獲悉這起事件，並已聯繫Aventa Services，以核實有關扣款的性質及金額。
人力部指出，僱主只有在《僱傭法令》授權的情況下，才能扣除員工薪資。
僱主不能以懲罰或罰款為由，扣除超過員工實際缺勤期間應得的薪資。
如果僱主擅自或超額扣除員工工資，可能構成沒有按照《僱傭法令》規定支付薪資，屬於違法違規行為。
人力部表示，如果調查確認有關扣款未經授權或金額過高，當局將採取相應的執法行動。
根據違規情況及嚴重程度，執法措施可能包括發出嚴厲警告；如果情況嚴重，也可能對僱主提起訴訟。
職總：與工資相比明顯不成比例的扣款不可接受
全國職工總會也關注這起事件。
職總副秘書長詹惠鳳星期六（8月22日）發表文告，促請人力部調查事件，並指出有關情況涉及員工的工資和福利。
她強調，企業確實可以制定相關政策，鼓勵員工準時上班，但：
「任何與員工薪資相比明顯不成比例的扣款，都是不可接受的。」
她也指出，Aventa Services目前並沒有加入工會，不過公司部分員工是新加坡工業與服務業雇員聯合會（SISEU）的會員。
職總及旗下工會對於任何不公平的僱傭做法都高度重視，尤其是涉及低薪及年長員工的情況。
詹惠鳳表示，員工應該受到尊重和公平對待，工作場所的政策也必須合理，並以負責任的方式溝通和執行。
職總已聯繫相關員工
詹惠鳳透露，職總已經主動聯繫相關會員，並表示如果有需要，將提供支持。
她認為，有關不公平扣薪的指控令人關注，也不應該被接受。
職總及旗下工會同時促請Aventa Services說明事件經過，並檢討公司的相關政策和做法，妥善處理受影響員工的問題。
事件是怎麼曝光的？
這起事件最初由女傭配對平台 Maid Without Borders 創辦者劉美秀（45歲）在領英（LinkedIn）發文揭露。
劉美秀日前和丈夫從海外返回新加坡，由於丈夫骨折，需要使用輪椅，因此在機場接受輪椅協助服務。
期間，她與一名負責協助推輪椅的年長員工聊天。
這名員工透露，自己的時薪只有7元。
幾星期前，他因為報到時遲到了11秒，結果被僱主扣除5元工資。
為了證明所言屬實，他後來還向劉美秀出示了工資單。
劉美秀隨後發文質疑有關做法，認為僅僅遲到11秒，卻被扣除相當於大部分時薪的工資，對年長及低薪員工而言並不公平。
目前，人力部已經介入調查，Aventa Services需要進一步說明有關扣款的性質、金額及依據。
究竟這5元扣款是否符合新加坡僱傭法令，最終仍有待人力部調查結果。
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資料參考 /聯合早報，新明日報，8視界新聞網，網絡等 版權歸原作者所有，如有侵權請聯繫我們刪除
