劳资政会紧密合作 助雇主了解和遵守职场公平法

劳资政会紧密合作 助雇主了解和遵守职场公平法

全国职工总会秘书长黄志明、人力部长陈诗龙、全国雇主联合会会长叶进国。（图：魏凤琴）

劳资政会紧密合作 助雇主了解和遵守职场公平法

劳资代表表示，会同政府紧密合作，确保企业了解职场公平立法的目的和相关条规，并协助他们更好地落实相关人事政策。

劳资代表表示，会同政府紧密合作，确保企业了解职场公平立法的目的和相关条规，并协助他们更好地落实相关人事政策。

职场公平劳资政委员会预计，针对职场公平的立法生效初期，同职场歧视相关的投诉个案会增加，这主要是因为人们对职场歧视的意识提高。

目前，当局每年平均收到315起职场歧视举报。

全国职工总会秘书长黄志明说，职总会一如既往地协助工友，继续寻求为所有员工打造更公平的职场。

他也说，劳资政针对立法建议进行讨论时，工运原本希望能包括公开违例雇主的身份，以便工会能同雇主合作，改善人事政策，促进职场公平性。但站在雇主联合会的角度，认为这等同于点名羞辱雇主。

黄志明说，双方花了一段时间才达成共识，就是以一种能鼓励雇主改进的方式，而不是点名羞辱的方式，来解决问题。

全国雇主联合会会长叶进国说，联合会的立场是希望我国有不断进步且和谐的职场，最终能改善企业的生产力和盈利。

叶进国说，雇主都不希望受到法律约束，而是喜欢做生意时有灵活性。但他认为，通过某种形式的条规来鼓励正确行为，是非常重要的。他也说，要杜绝职场歧视问题，预防胜于治疗，因此教育变得非常重要，以确保雇主了解什么是正确的行为，保持职场的公平性。