勞資政會緊密合作 助僱主了解和遵守職場公平法

勞資政會緊密合作 助僱主了解和遵守職場公平法

全國職工總會秘書長黃志明、人力部長陳詩龍、全國僱主聯合會會長葉進國。（圖：魏鳳琴）

勞資政會緊密合作 助僱主了解和遵守職場公平法

勞資代表表示，會同政府緊密合作，確保企業了解職場公平立法的目的和相關條規，並協助他們更好地落實相關人事政策。

勞資代表表示，會同政府緊密合作，確保企業了解職場公平立法的目的和相關條規，並協助他們更好地落實相關人事政策。

職場公平勞資政委員會預計，針對職場公平的立法生效初期，同職場歧視相關的投訴個案會增加，這主要是因為人們對職場歧視的意識提高。

目前，當局每年平均收到315起職場歧視舉報。

全國職工總會秘書長黃志明說，職總會一如既往地協助工友，繼續尋求為所有員工打造更公平的職場。

他也說，勞資政針對立法建議進行討論時，工運原本希望能包括公開違例僱主的身份，以便工會能同僱主合作，改善人事政策，促進職場公平性。但站在僱主聯合會的角度，認為這等同於點名羞辱僱主。

黃志明說，雙方花了一段時間才達成共識，就是以一種能鼓勵僱主改進的方式，而不是點名羞辱的方式，來解決問題。

全國僱主聯合會會長葉進國說，聯合會的立場是希望我國有不斷進步且和諧的職場，最終能改善企業的生產力和盈利。

葉進國說，僱主都不希望受到法律約束，而是喜歡做生意時有靈活性。但他認為，通過某種形式的條規來鼓勵正確行為，是非常重要的。他也說，要杜絕職場歧視問題，預防勝於治療，因此教育變得非常重要，以確保僱主了解什麼是正確的行為，保持職場的公平性。