随着新加坡的公积金（CPF）政策的变化，许多月入超过6000新元的CPF会员将会在实得工资方面感受到一些变化。从2023年9月开始，每月薪金顶限将会分四次逐步上调，从6000新元提高到8000新元。这意味着会员需要缴付更多的公积金，尤其是那些月收入在6000至8000新元之间的中高收入群体。
新加坡在今年2月14日发表的2023财政年预算案声明中宣布，从今年9月1日至2026年，会分四次调高须缴交公积金的每月薪金顶限，从6000元逐步上调至8000元。
满足会员四大需求 尤其房屋和退休
每月薪金顶限从6000元上调至8000元时，一名月入8000元的会员实得工资看似减少400元，但20年后，这名会员的公积金存款会大幅增加超过两成，能更快达到全额存款，也更有可能达超额存款。
以2026年1月一名年龄35岁、月入8000元、公积金普通和特别户头有12万元存款的会员为例，若每月薪金顶限维持8000元，而普通户头（2.5%）和特别户头（4%）年利率不变，到了2046年55岁时，加上复利所得，他的存款将有近110万元，比原有每月薪金顶限6000元下所得的存款90万元，多了约20万元。
“公积金涵盖四大领域，即退休、房屋、投资和医疗。新调整相对帮到会员在这四大领域的需要，尤其是房屋和退休。”
目前年龄55岁及以下的会员，个人和雇主的公积金缴交率，分别为20%及17%。现阶段须缴付公积金的每年薪金顶限维持在10万2000元不变，即每年雇员和雇主公积金缴款顶限，为3万7740元。
到2026年每12名雇员有一人受新措施影响
预计在2026年每月薪金顶限调整至8000元时，每12名雇员中，会有一人受新措施影响。
收入介于6000元至8000元的公积金会员，一般属于资深执行人员，年龄在30岁以上。这个群体可能已婚须养育孩子，每月也有固定开销如房贷、车贷、水电费等，他建议这类会员做好财务规划，必要时调整开支，免得变成月光族。
中小企业：因各新措施 明年人力成本增加2％
另一方面，有受访企业指公积金新措施，再加上明年起有薪陪产假和无薪育婴假延长，将导致人力资源成本上升约2％。
有人担心企业为应对这些新规定，会对调薪和发花红采取观望态度，新措施在今年2月宣布后，雇主已有充分时间作规划和预算。希望雇主不要为了节省人力成本，就随意暂缓调薪或不给予合适的花红。
由于每月薪金顶限的上调，雇主需要为员工缴付更多的公积金。这将导致人力资源成本的增加，对于一些中小企业来说，可能需要调整预算以适应这一变化。
一些雇主可能会重新评估他们的薪酬策略，以适应更高的公积金缴付额。这可能包括调整员工的薪资结构或提供其他福利来抵消额外的成本。
为了吸引和留住人才，雇主可能需要提供更具吸引力的薪酬和福利计划。否则，员工可能会寻找更具竞争力的工作机会，特别是在劳动市场供需紧张的情况下。
尽管每月薪金顶限的上调意味着员工需要缴付更多的公积金，但他们的实际工资会受到影响。这可能会导致员工每月实际拿到的工资减少，尤其是那些月收入在6000至8000新元之间的员工。
长期来看，公积金缴付的增加将有助于员工的退休储蓄增加。这将为他们的退休提供更多的财务保障，尤其是对于那些打算依赖公积金来支付退休生活费用的人来说。
对于员工来说，这一政策的变化将强调了财务规划的重要性。他们需要更加谨慎地管理他们的开支，以确保每月的生活质量不受影响，并且能够为未来的退休储蓄做好准备。
总的来说，新加坡公积金的政策变化将在短期和长期内对雇主和员工产生影响。雇主需要应对人力成本的上升，而员工则需要谨慎管理自己的财务，以适应工资的变化。财务规划和适应政策变化将成为关键，以确保个人和企业都能够有效地面对这些变化。
