隨著新加坡的公積金（CPF）政策的變化，許多月入超過6000新元的CPF會員將會在實得工資方面感受到一些變化。從2023年9月開始，每月薪金頂限將會分四次逐步上調，從6000新元提高到8000新元。這意味著會員需要繳付更多的公積金，尤其是那些月收入在6000至8000新元之間的中高收入群體。
新加坡在今年2月14日發表的2023財政年預算案聲明中宣布，從今年9月1日至2026年，會分四次調高須繳交公積金的每月薪金頂限，從6000元逐步上調至8000元。
滿足會員四大需求 尤其房屋和退休
每月薪金頂限從6000元上調至8000元時，一名月入8000元的會員實得工資看似減少400元，但20年後，這名會員的公積金存款會大幅增加超過兩成，能更快達到全額存款，也更有可能達超額存款。
以2026年1月一名年齡35歲、月入8000元、公積金普通和特別戶頭有12萬元存款的會員為例，若每月薪金頂限維持8000元，而普通戶頭（2.5%）和特別戶頭（4%）年利率不變，到了2046年55歲時，加上複利所得，他的存款將有近110萬元，比原有每月薪金頂限6000元下所得的存款90萬元，多了約20萬元。
「公積金涵蓋四大領域，即退休、房屋、投資和醫療。新調整相對幫到會員在這四大領域的需要，尤其是房屋和退休。」
目前年齡55歲及以下的會員，個人和僱主的公積金繳交率，分別為20%及17%。現階段須繳付公積金的每年薪金頂限維持在10萬2000元不變，即每年雇員和僱主公積金繳款頂限，為3萬7740元。
到2026年每12名雇員有一人受新措施影響
預計在2026年每月薪金頂限調整至8000元時，每12名雇員中，會有一人受新措施影響。
收入介於6000元至8000元的公積金會員，一般屬於資深執行人員，年齡在30歲以上。這個群體可能已婚須養育孩子，每月也有固定開銷如房貸、車貸、水電費等，他建議這類會員做好財務規劃，必要時調整開支，免得變成月光族。
中小企業：因各新措施 明年人力成本增加2％
另一方面，有受訪企業指公積金新措施，再加上明年起有薪陪產假和無薪育嬰假延長，將導致人力資源成本上升約2％。
有人擔心企業為應對這些新規定，會對調薪和發花紅採取觀望態度，新措施在今年2月宣布後，僱主已有充分時間作規劃和預算。希望僱主不要為了節省人力成本，就隨意暫緩調薪或不給予合適的花紅。
由於每月薪金頂限的上調，僱主需要為員工繳付更多的公積金。這將導致人力資源成本的增加，對於一些中小企業來說，可能需要調整預算以適應這一變化。
一些僱主可能會重新評估他們的薪酬策略，以適應更高的公積金繳付額。這可能包括調整員工的薪資結構或提供其他福利來抵消額外的成本。
為了吸引和留住人才，僱主可能需要提供更具吸引力的薪酬和福利計劃。否則，員工可能會尋找更具競爭力的工作機會，特別是在勞動市場供需緊張的情況下。
儘管每月薪金頂限的上調意味著員工需要繳付更多的公積金，但他們的實際工資會受到影響。這可能會導致員工每月實際拿到的工資減少，尤其是那些月收入在6000至8000新元之間的員工。
長期來看，公積金繳付的增加將有助於員工的退休儲蓄增加。這將為他們的退休提供更多的財務保障，尤其是對於那些打算依賴公積金來支付退休生活費用的人來說。
對於員工來說，這一政策的變化將強調了財務規劃的重要性。他們需要更加謹慎地管理他們的開支，以確保每月的生活質量不受影響，並且能夠為未來的退休儲蓄做好準備。
總的來說，新加坡公積金的政策變化將在短期和長期內對僱主和員工產生影響。僱主需要應對人力成本的上升，而員工則需要謹慎管理自己的財務，以適應工資的變化。財務規劃和適應政策變化將成為關鍵，以確保個人和企業都能夠有效地面對這些變化。
