在新加坡的旅游和酒店业界，滨海湾金沙综合度假村的招聘活动引起了广泛关注。
该度假村宣布了一千个新的就业机会，旨在补充其翻新项目完成后的人力资源需求。这些岗位主要面向本地居民开放，但也吸引了一些利用新加坡对中国公民的30天免签政策的中国求职者。
尽管今年提供的职位数量比去年的1500个和前年的2000个有所减少，滨海湾金沙并不认为这反映了对酒店员工需求的下降。
该度假村人力资源部的高级副总裁表示，招聘是一个全年持续的过程，目的是填补多个部门的职位空缺。随着公司对员工的需求稳步增长，这次职业展提供了一个涵盖70个部门、多样岗位的招聘机会，包括管家服务、餐饮、赌场运营、设施维护和交通等领域。
这一次的招聘活动覆蓋了包括行政主厨、糕点师、调酒师、客户专员、豪华车驾驶员和安保等多个职位。这些新增岗位是为了满足度假村正在进行的总额达17亿5000万美元的再投资计划的需要，该计划包括酒店第三大楼、酒店大厅和金沙空中花园的翻新。
随着旅游业的稳步复苏，滨海湾金沙作为新加坡两大综合度假胜地之一，宣布再投入约10亿零500万元新加坡元，对其设施进行大规模翻新，旨在提升住客的豪华旅游体验。这次的翻新计划聚焦于度假胜地的酒店第三大楼，涵盖客房与套房、酒店大厅及标志性的金沙空中花园。
这一阶段性重大的再投资计划，总值7亿5000万美元（约10亿零500万新元），不仅标志着滨海湾金沙对提升游客体验的承诺，也反映了其对未来旅游业增长的乐观预期。
再投资计划的公告提到，超过550间客房将进行重新设计和改造，包括约380间套房，以进一步提升住客的舒适度和满意度。这项翻新工作预计将在2025年分阶段完成，进一步强化滨海湾金沙作为新加坡顶级旅游目的地的地位。
自2010年开业以来，滨海湾金沙已成为新加坡标志性的旅游景点之一，目前雇有约1万1500名员工。此前，在2022年2月，滨海湾金沙已启动了第一阶段的总值10亿美元（约13亿4000万新元）的再投资计划，该计划主要集中在全面升级酒店第一及第二座大楼的客房，以及新增高档餐厅等设施。
通过这两个阶段的再投资计划，总额高达17亿5000万美元（约23亿4500万新元），滨海湾金沙酒店三座大楼的全部1850间客房，包括近770间套房，都将以全新的面貌迎接全球旅客。
滨海湾金沙的营运长强调，这些再投资计划对于提升度假胜地的竞争力至关重要，能够确保度假胜地在未来的旅游市场中保持领先地位，为访客提供世界级的豪华旅游体验。滨海湾金沙也致力于通过培训员工、升级服务质量和扩大服务范围，如将贵宾服务延伸至机场，以确保访客的新加坡之旅更加难忘。
在职业展现场，可以看到多名持中国护照的求职者。很多人表示自己利用新加坡的免签政策来新加坡寻找工作机会，希望从酒店客房清理工作开始，逐步发展自己的职业生涯。
求职平台的新加坡总经理指出，本地酒店旅游业的发展前景明显，很多相关的工作岗位并不需要高等教育学历，免签政策预计将吸引更多具有不同文化背景的应聘者，有利于酒店业的进一步发展。
新加坡国立大学商学院的一位教授认为，虽然免签政策可能会增加职场竞争，但从长远来看，这有利于新加坡的发展。预计未来将有更多的活动和娱乐项目推动旅游和酒店业的发展，因此，这个行业需要各种教育背景的劳动力来填补空缺。
滨海湾金沙表示，虽然有些岗位对外国人开放，但大多数职位仍然优先考虑新加坡公民和永久居民。来自本地的求职者表示，他们希望通过在旅游业中工作为社会服务，无论是在酒店游泳池的监管还是厨房的烹饪工作，他们都看到了个人发展和为社会贡献的机会。
新加坡实施的免签政策对来自特定国家的游客来说是一大福音，这不仅促进了旅游业的发展，也为求职者提供了独特的机会。对于那些利用免签政策来新加坡应聘的人来说，这个政策提供了一种灵活性和便利性，允许他们直接探索新加坡的就业市场，同时体验这个国家的文化和生活方式。
免签政策使得外国求职者能够亲自来到新加坡，直接参与面试和招聘活动，这为他们提供了更多获取工作的机会。求职者有机会亲自了解新加坡的就业市场，包括行业需求、职位空缺以及工作文化，从而更加明智地作出职业决策。
通过参加各种职业展览和招聘会，求职者可以建立专业联系，这对于未来的职业发展非常有益。
对于雇主来说，免签政策吸引了来自世界各地的求职者，为雇主提供了更广泛的人才选择，尤其是在寻找特定技能或多元文化背景的员工时。能够吸引国际人才的企业通常被视为更具竞争力和创新能力，这有助于提升企业的品牌形象和市场地位。
同时，免签政策简化了外国求职者的来访流程，有助于加速招聘过程，尤其对于急需填补职位空缺的雇主来说。
在新加坡求职时，了解当地的就业市场、文化和法规是非常重要的。这不仅能帮助求职者更有效地找到工作，也能确保他们在新加坡的工作经历顺利且符合期望。
熟悉就业法律和规定
工作许可和签证：
了解不同类型的工作许可和签证，以及它们的申请条件和过程。例如，专业人士通常需要申请就业准证（Employment Pass）。
劳动法：
了解新加坡的劳动法，包括工作时间、假期权利、解雇规定等。
调研行业和职位
市场需求：
研究哪些行业和职位在新加坡有较高的需求，尤其是你的专业领域。
薪酬水平：
了解你所在领域的平均薪资水平，以便在面试和薪资谈判中做出合理的期望。
准备好求职材料
简历和求职信：
根据新加坡的标准和预期调整你的简历和求职信。通常，简历应该简洁明了，突出你的成就和经验。
在线职业档案：
在LinkedIn等职业社交平台上更新你的资料，许多新加坡雇主和招聘人员会使用这些平台来搜索候选人。
建立网络
职业活动和会议：
参加相关的职业活动、会议和研讨会，这是建立行业联系和了解行业动态的好方法。
社交媒体：
利用社交媒体和职业社交网站与在新加坡工作的行业同行建立联系。
准备面试
文化适应性：
了解新加坡的工作文化和面试礼仪，例如着装要求、面试中的交流方式等。
问题准备：
准备回答常见面试问题，并准备一些问题询问面试官，展示你对职位和公司的兴趣。
文化适应
多元文化：
新加坡是一个多元文化的国家，了解和尊重不同文化的习俗和传统对于融入新环境至关重要。
语言：
虽然新加坡的官方工作语言是英语，但学习一些基本的马来语、华语或淡米尔语可能会在社交上有所帮助。
