在新加坡的旅遊和酒店業界，濱海灣金沙綜合度假村的招聘活動引起了廣泛關注。
該度假村宣布了一千個新的就業機會，旨在補充其翻新項目完成後的人力資源需求。這些崗位主要面向本地居民開放，但也吸引了一些利用新加坡對中國公民的30天免簽政策的中國求職者。
儘管今年提供的職位數量比去年的1500個和前年的2000個有所減少，濱海灣金沙並不認為這反映了對酒店員工需求的下降。
該度假村人力資源部的高級副總裁表示，招聘是一個全年持續的過程，目的是填補多個部門的職位空缺。隨著公司對員工的需求穩步增長，這次職業展提供了一個涵蓋70個部門、多樣崗位的招聘機會，包括管家服務、餐飲、賭場運營、設施維護和交通等領域。
這一次的招聘活動覆蓋了包括行政主廚、糕點師、調酒師、客戶專員、豪華車駕駛員和安保等多個職位。這些新增崗位是為了滿足度假村正在進行的總額達17億5000萬美元的再投資計劃的需要，該計劃包括酒店第三大樓、酒店大廳和金沙空中花園的翻新。
隨著旅遊業的穩步復甦，濱海灣金沙作為新加坡兩大綜合度假勝地之一，宣布再投入約10億零500萬元新加坡元，對其設施進行大規模翻新，旨在提升住客的豪華旅遊體驗。這次的翻新計劃聚焦於度假勝地的酒店第三大樓，涵蓋客房與套房、酒店大廳及標誌性的金沙空中花園。
這一階段性重大的再投資計劃，總值7億5000萬美元（約10億零500萬新元），不僅標誌著濱海灣金沙對提升遊客體驗的承諾，也反映了其對未來旅遊業增長的樂觀預期。
再投資計劃的公告提到，超過550間客房將進行重新設計和改造，包括約380間套房，以進一步提升住客的舒適度和滿意度。這項翻新工作預計將在2025年分階段完成，進一步強化濱海灣金沙作為新加坡頂級旅遊目的地的地位。
自2010年開業以來，濱海灣金沙已成為新加坡標誌性的旅遊景點之一，目前雇有約1萬1500名員工。此前，在2022年2月，濱海灣金沙已啟動了第一階段的總值10億美元（約13億4000萬新元）的再投資計劃，該計劃主要集中在全面升級酒店第一及第二座大樓的客房，以及新增高檔餐廳等設施。
通過這兩個階段的再投資計劃，總額高達17億5000萬美元（約23億4500萬新元），濱海灣金沙酒店三座大樓的全部1850間客房，包括近770間套房，都將以全新的面貌迎接全球旅客。
濱海灣金沙的營運長強調，這些再投資計劃對於提升度假勝地的競爭力至關重要，能夠確保度假勝地在未來的旅遊市場中保持領先地位，為訪客提供世界級的豪華旅遊體驗。濱海灣金沙也致力於通過培訓員工、升級服務質量和擴大服務範圍，如將貴賓服務延伸至機場，以確保訪客的新加坡之旅更加難忘。
在職業展現場，可以看到多名持中國護照的求職者。很多人表示自己利用新加坡的免簽政策來新加坡尋找工作機會，希望從酒店客房清理工作開始，逐步發展自己的職業生涯。
求職平台的新加坡總經理指出，本地酒店旅遊業的發展前景明顯，很多相關的工作崗位並不需要高等教育學歷，免簽政策預計將吸引更多具有不同文化背景的應聘者，有利於酒店業的進一步發展。
新加坡國立大學商學院的一位教授認為，雖然免簽政策可能會增加職場競爭，但從長遠來看，這有利於新加坡的發展。預計未來將有更多的活動和娛樂項目推動旅遊和酒店業的發展，因此，這個行業需要各種教育背景的勞動力來填補空缺。
濱海灣金沙表示，雖然有些崗位對外國人開放，但大多數職位仍然優先考慮新加坡公民和永久居民。來自本地的求職者表示，他們希望通過在旅遊業中工作為社會服務，無論是在酒店游泳池的監管還是廚房的烹飪工作，他們都看到了個人發展和為社會貢獻的機會。
新加坡實施的免簽政策對來自特定國家的遊客來說是一大福音，這不僅促進了旅遊業的發展，也為求職者提供了獨特的機會。對於那些利用免簽政策來新加坡應聘的人來說，這個政策提供了一種靈活性和便利性，允許他們直接探索新加坡的就業市場，同時體驗這個國家的文化和生活方式。
免簽政策使得外國求職者能夠親自來到新加坡，直接參與面試和招聘活動，這為他們提供了更多獲取工作的機會。求職者有機會親自了解新加坡的就業市場，包括行業需求、職位空缺以及工作文化，從而更加明智地作出職業決策。
通過參加各種職業展覽和招聘會，求職者可以建立專業聯繫，這對於未來的職業發展非常有益。
對於僱主來說，免簽政策吸引了來自世界各地的求職者，為僱主提供了更廣泛的人才選擇，尤其是在尋找特定技能或多元文化背景的員工時。能夠吸引國際人才的企業通常被視為更具競爭力和創新能力，這有助於提升企業的品牌形象和市場地位。
同時，免簽政策簡化了外國求職者的來訪流程，有助於加速招聘過程，尤其對於急需填補職位空缺的僱主來說。
在新加坡求職時，了解當地的就業市場、文化和法規是非常重要的。這不僅能幫助求職者更有效地找到工作，也能確保他們在新加坡的工作經歷順利且符合期望。
熟悉就業法律和規定
工作許可和簽證：
了解不同類型的工作許可和簽證，以及它們的申請條件和過程。例如，專業人士通常需要申請就業准證（Employment Pass）。
勞動法：
了解新加坡的勞動法，包括工作時間、假期權利、解僱規定等。
調研行業和職位
市場需求：
研究哪些行業和職位在新加坡有較高的需求，尤其是你的專業領域。
薪酬水平：
了解你所在領域的平均薪資水平，以便在面試和薪資談判中做出合理的期望。
準備好求職材料
簡歷和求職信：
根據新加坡的標準和預期調整你的簡歷和求職信。通常，簡歷應該簡潔明了，突出你的成就和經驗。
在線職業檔案：
在LinkedIn等職業社交平台上更新你的資料，許多新加坡僱主和招聘人員會使用這些平台來搜索候選人。
建立網絡
職業活動和會議：
參加相關的職業活動、會議和研討會，這是建立行業聯繫和了解行業動態的好方法。
社交媒體：
利用社交媒體和職業社交網站與在新加坡工作的行業同行建立聯繫。
準備面試
文化適應性：
了解新加坡的工作文化和面試禮儀，例如著裝要求、面試中的交流方式等。
問題準備：
準備回答常見面試問題，並準備一些問題詢問面試官，展示你對職位和公司的興趣。
文化適應
多元文化：
新加坡是一個多元文化的國家，了解和尊重不同文化的習俗和傳統對於融入新環境至關重要。
語言：
雖然新加坡的官方工作語言是英語，但學習一些基本的馬來語、華語或淡米爾語可能會在社交上有所幫助。
