财政预算案2024
新加坡最新财政预算案于近期公布，主题为 “齐心协力，共创未来”，旨在帮助新加坡人应对通货膨胀和成本压力。
在2021年，全球食品、商品和能源市场的价格迅速上涨，原因是需求强劲，而供应却因大流行相关限制而受到限制。
随后，俄乌战争于2022年初爆发。这两个国家是关键商品的主要供应国，如石油和天然气、化肥和小麦。这导致价格进一步上涨。许多国家对家政服务的需求也激增，但没有足够的工人来满足需求。
这些都是各地通胀的关键驱动因素。与所有其他国家一样，新加坡也感受到了冲击。
新加坡的总体通胀率自去年以来已经放缓，预计今年将进一步放缓。当局预计这一趋势将继续下去，与其他发达经济体类似
而财政预算案推出一系列措施来帮助新加坡人减轻生活成本压力，并通过再培训和技能提升使其获得更好的工作。此外，还推出一些支持措施来帮助企业应对不断上升的成本，增强竞争优势，包括：
2024 课税年度企业所得税回扣
引入可退还投资税收抵免
延长和修订 13D、13O 和 13U 税收激励计划
加强渐进式加薪补贴计划
加强企业融资计划
财政预算案还宣布，新加坡将继续实施税基侵蚀和利润转移倡议 (BEPS 2.0) 支柱二项下的所得纳入规则和国内补足税，这些规定将对全球年收入达 7.5 亿欧元的大型跨国公司集团，在其2025 年1 月 1 日或之后开始的财务年度生效。
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在优惠的17%企业所得税率之上，企业在 2024 课税年度还可享受 50% 的企业所得税回扣，金额上限为 40,000 新币。
非盈利公司也能受益，如果其在 2023 年雇佣至少一名本地员工，并为该员工缴纳公积金，则可获得 2,000 新币的企业所得税回扣现金补助。
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财政预算案将 13D、13O 和 13U 税收激励计划延长至 2029 年 12 月 31 日，目前正享受这些激励措施的企业得到了极大宽慰。
潜在申请者也将受益于该政策。这突显了政府希望推动新加坡成为资产管理公司和高净值家庭的全球金融中心的承诺。
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政府实施 BEPS 2.0 支柱二必然会增加众多跨国公司的税负，特别是目前受益于新加坡税收优惠的跨国公司。
许多跨国公司正对其计划和战略进行重新评估，同时考虑到各个司法管辖区提供的现有激励和奖励措施。
鉴于此，政府推出可退还投资税收抵免，提供诱人的税收回扣和现金回扣，以吸引新投资、促进研究，并刺激新加坡的创新活动。
因此，跨国公司和企业应继续关注新加坡经济发展局 (EDB) 将于 2024 年第 3 季度之前公布的更多信息。
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年长工友CPF调整：2025年1月1日起，55岁 - 65岁员工的公积金缴交率，将提高至1.5% 。（政府将提供额外1年的过渡性公积金抵消 (CPF Transition Offset)帮助雇主减轻成本压力）
中年人职业培训加强：2024年5月起，为所有40岁及以上的新加坡人提供4000新元的“技能未来"信贷额度。
解读一下，两个政策承前启后，提高40多岁中年人的工作能力，才能让他们到50/60岁的时候还能有所建树，提高CPF对雇主不是负担，养老金的池子更大，真正退休的时候更有底气。同样的，提高 “法定退休年龄”本质上也是一种保护。
所谓“法定退休年龄“，指的是在这个年龄之前，雇主不能以年龄为理由辞退你，而不是指没到这个年龄不能退休。换句话说，提高退休年龄是保障打工人能够合法工作的权益，而不是强制打工人“不到64就强制继续干”。
