財政預算案2024
新加坡最新財政預算案於近期公布，主題為 「齊心協力，共創未來」，旨在幫助新加坡人應對通貨膨脹和成本壓力。
在2021年，全球食品、商品和能源市場的價格迅速上漲，原因是需求強勁，而供應卻因大流行相關限制而受到限制。
隨後，俄烏戰爭於2022年初爆發。這兩個國家是關鍵商品的主要供應國，如石油和天然氣、化肥和小麥。這導致價格進一步上漲。許多國家對家政服務的需求也激增，但沒有足夠的工人來滿足需求。
這些都是各地通脹的關鍵驅動因素。與所有其他國家一樣，新加坡也感受到了衝擊。
新加坡的總體通脹率自去年以來已經放緩，預計今年將進一步放緩。當局預計這一趨勢將繼續下去，與其他發達經濟體類似
而財政預算案推出一系列措施來幫助新加坡人減輕生活成本壓力，並通過再培訓和技能提升使其獲得更好的工作。此外，還推出一些支持措施來幫助企業應對不斷上升的成本，增強競爭優勢，包括：
2024 課稅年度企業所得稅回扣
引入可退還投資稅收抵免
延長和修訂 13D、13O 和 13U 稅收激勵計劃
加強漸進式加薪補貼計劃
加強企業融資計劃
財政預算案還宣布，新加坡將繼續實施稅基侵蝕和利潤轉移倡議 (BEPS 2.0) 支柱二項下的所得納入規則和國內補足稅，這些規定將對全球年收入達 7.5 億歐元的大型跨國公司集團，在其2025 年1 月 1 日或之後開始的財務年度生效。
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在優惠的17%企業所得稅率之上，企業在 2024 課稅年度還可享受 50% 的企業所得稅回扣，金額上限為 40,000 新幣。
非盈利公司也能受益，如果其在 2023 年僱傭至少一名本地員工，並為該員工繳納公積金，則可獲得 2,000 新幣的企業所得稅回扣現金補助。
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財政預算案將 13D、13O 和 13U 稅收激勵計劃延長至 2029 年 12 月 31 日，目前正享受這些激勵措施的企業得到了極大寬慰。
潛在申請者也將受益於該政策。這突顯了政府希望推動新加坡成為資產管理公司和高凈值家庭的全球金融中心的承諾。
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政府實施 BEPS 2.0 支柱二必然會增加眾多跨國公司的稅負，特別是目前受益於新加坡稅收優惠的跨國公司。
許多跨國公司正對其計劃和戰略進行重新評估，同時考慮到各個司法管轄區提供的現有激勵和獎勵措施。
鑒於此，政府推出可退還投資稅收抵免，提供誘人的稅收回扣和現金回扣，以吸引新投資、促進研究，並刺激新加坡的創新活動。
因此，跨國公司和企業應繼續關注新加坡經濟發展局 (EDB) 將於 2024 年第 3 季度之前公布的更多信息。
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年長工友CPF調整：2025年1月1日起，55歲 - 65歲員工的公積金繳交率，將提高至1.5% 。（政府將提供額外1年的過渡性公積金抵消 (CPF Transition Offset)幫助僱主減輕成本壓力）
中年人職業培訓加強：2024年5月起，為所有40歲及以上的新加坡人提供4000新元的「技能未來"信貸額度。
解讀一下，兩個政策承前啟後，提高40多歲中年人的工作能力，才能讓他們到50/60歲的時候還能有所建樹，提高CPF對僱主不是負擔，養老金的池子更大，真正退休的時候更有底氣。同樣的，提高 「法定退休年齡」本質上也是一種保護。
所謂「法定退休年齡「，指的是在這個年齡之前，僱主不能以年齡為理由辭退你，而不是指沒到這個年齡不能退休。換句話說，提高退休年齡是保障打工人能夠合法工作的權益，而不是強制打工人「不到64就強制繼續干」。
