养老现在是一个世界性的难题！
尔新加坡鼓励60岁以上老人继续工作，还提出—员工年龄越大，公司补贴越多！
新加坡正通过延长年长员工就业补贴和部分工时员工重新雇佣津贴，鼓励更多老年人继续工作。
新加坡宣布：为鼓励雇主聘请更多年长者全职或兼职工作，新加坡人力部宣布延长年长员工就业补贴和部分工时，员工重新雇佣津贴至2025年。
雇主若聘用60岁及以上、月薪不超过4000新元的本地雇员，最高可获8%的薪金补贴。
聘请年龄越高的雇主，所能获得薪金补贴比例越高。
自年长员工就业补贴（Senior Employment Credit，简称SEC）计划推介以来，已有近10万名雇主聘请超过46万1000名年长员工。
多年来，新加坡逐步建立框架，并制定政策，支持有意工作的年长者保持就业，同时加强他们的退休保障，部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant，简称PTRG）延长至2025年后，将为年长员工提供更多机会被重新受雇，担任兼职工作。
此外，若要获得最高12万5000新元的津贴，雇主须为重新受雇的员工，提供兼职工作机会，实施灵活工作安排，并为45岁及以上员工，提供职业规划。
该津贴计划将在四月开放申请。
