養老現在是一個世界性的難題！
爾新加坡鼓勵60歲以上老人繼續工作，還提出—員工年齡越大，公司補貼越多！
新加坡正通過延長年長員工就業補貼和部分工時員工重新僱傭津貼，鼓勵更多老年人繼續工作。
新加坡宣布：為鼓勵僱主聘請更多年長者全職或兼職工作，新加坡人力部宣布延長年長員工就業補貼和部分工時，員工重新僱傭津貼至2025年。
僱主若聘用60歲及以上、月薪不超過4000新元的本地雇員，最高可獲8%的薪金補貼。
聘請年齡越高的僱主，所能獲得薪金補貼比例越高。
自年長員工就業補貼（Senior Employment Credit，簡稱SEC）計劃推介以來，已有近10萬名僱主聘請超過46萬1000名年長員工。
多年來，新加坡逐步建立框架，並制定政策，支持有意工作的年長者保持就業，同時加強他們的退休保障，部分工時員工重新僱傭津貼（Part-time Re-employment Grant，簡稱PTRG）延長至2025年後，將為年長員工提供更多機會被重新受僱，擔任兼職工作。
此外，若要獲得最高12萬5000新元的津貼，僱主須為重新受僱的員工，提供兼職工作機會，實施靈活工作安排，並為45歲及以上員工，提供職業規劃。
該津貼計劃將在四月開放申請。
