如果你在收到过去一年应得的奖金后考虑辞职，请三思，或者至少仔细检查一下你的合同。新加坡一名男子在收到奖金后辞职，但被治安法院命令将奖金退还给他的公司。
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辞职后第二天领取奖金
根据2023年4月19日发布的判决，量子技术全球私人有限公司于2020年12月21日聘请Sia Chien Kian担任质量系统工程师，起薪为4500新元。
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他于2022年3月25日递交了辞呈，并开始履行为期两个月的合同通知期。
然而，公司已经在两天前的3月23日处理了他的可变激励付款，他于3月26日在银行账户中收到了这笔款项。
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除了他收到的7200新元现金外，该公司还向他的中央公积金账户支付了1224新元。
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该公司要求西亚退还这笔钱，但他拒绝了。
它最终在法庭上起诉了他。
“员工手册”
在审判期间，该公司声称Sia没有资格获得可变激励，并支付了这笔款项，因为他只是在付款处理后才提出辞职，而现在撤销交易为时已晚。
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它解释说，公司《员工手册》中的一条规定：
“一般来说，如果……员工在宣布和/或支付任何激励措施的日期/月份送达通知期，则员工没有资格获得可变激励措施的薪酬。”
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工程师说雇佣合同中没有条款
Sia否认了这些指控，并表示他不知道该条款，因为他的雇佣合同中没有说明。
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他进一步辩称，该条款不允许公司收回已经支付的可变激励。
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然而，该公司反驳了这一说法，称其合同中的另一条写道：“您将享受现行《员工手册》或其他地方规定的福利，并遵守这些条款，公司明确保留在此后任何时候更改这些福利和条款的专属权利和全权决定权……”
法官表示，工程师知道手册的存在，并没有“视而不见”
地区法官在解释他的决定时表示，他同意公司的意见，即员工手册是合同的一部分。
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法官解释说，Sia并没有被公司“蒙在鼓里”，因为他知道手册的存在，他在庭审中承认，在他签署合同时，一名人力资源人员向他解释了该条款。
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当Sia被确认为永久员工时，他收到了一封电子邮件，通知他“有资格享受现行《员工手册》中规定的福利”。
手册还列出了其他好处
西亚还声称，手册中只有某些部分适用于他。
他还辩称，“他没有想到”手册会详细说明奖金的条款，因为他的合同已经规定要支付两笔奖金，一笔在12月，另一笔在3月。
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法官不同意，并解释道：
在我看来，被告不能挑选合同条款，采用有利的条款（如年假和奖金的资格），同时放弃对他不利的条款（例如支付奖金的条件）。
“服务保留期”条款
然而，法官认为，该公司使用了合同中错误的条款向Sia提出索赔，因为该条款没有明确赋予其“追回款项”的权利。
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然后，他指示该公司修改诉状，并允许Sia修改他的辩护。
法官解释说，尽管该公司在他们的索赔中忽略了这一条款，但主要论点是一样的——Sia在收到奖金的同一个月辞职了。
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基于这一理解，如果西亚在公司多呆几周，他本可以保留奖金。
工程师声称他不知道手册变了
修订后，在审判的第二阶段，Sia辩称，“服务保留期”条款是在2022年2月11日才引入《手册》的，他从未承认或同意。
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该公司随后反驳称，它已经给员工发了电子邮件，通知他们这些变化。
它还辩称，奖金是“自由裁量性质的”；因此，由公司决定如何支付。
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该公司的人力资源顾问证实，Sia在处理奖金时被认为有资格获得奖金，但后来不再有资格获得或保留奖金。
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法官一致认为，新条款是可执行的，并使公司有权获得“追回款项”。
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他允许该公司的索赔，但表示在未来决定法律费用的听证会上，他会认为该公司最初的索赔是基于错误的条款。
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