9月开始上调
EP和SP门槛
从下月起（9月1日起），新加坡就业准证（EP）申请者的最低月薪从4500新元提高到5000新元，以及将S准证申请者收入门槛从2500新元调高到3000新元，确保雇主聘用的是高素质的外国人才，与新加坡当地劳动队伍互补。
EP申请门槛提高
9月1日起最低薪资涨到$5000。
从9月1日开始，满足EP申请的工资，将按年龄按当地 PMET 工资的前 1/3 为基准。EP准证申请者的最低月薪将从$4500提高到$5000，年龄越大所需的工资越高，最高需要$10500！
这项新规定适用于以下两类人：
1.2022年9月1日之后EP准证新申请
2.2023年9月1日之后的EP准证续签
申请EP必须得“考核”及格才行
虽然申请难度增大，但相比起2023年9月1日之后的EP申请者来说，要幸福多了。
从2023年9月1日起，EP申请者不仅要满足最低工资要求，还得通过互补专才评估框架(COMPASS)，评估分数加起来要“及格”才行。
COMPASS有4大评分项目，分别是：月薪、学历、员工国籍多元化以及本地员工数量。
月薪与学历是“个人项目”，员工国籍和本地员工数量是“企业项目”。每个项目最高20分，最低0分，COMPASS总分达到40分，才可申请/聘请EP。
SP申请门槛提高
SP准证门槛提高，9月1日起最低薪金$3000，接下来还得涨。
从9月1日开始，满足SP申请的工资，将按年龄按当地 APT 工资的前 1/3 为基准。SP准证申请者的最低月薪将从$2500调高到$3000，年龄越大所需的工资越高，最高需要$4500！
这项新规定适用于以下两类人：
1.2022年9月1日之后SP准证新申请
2.2023年9月1日之后的SP准证续签
并且在接下来还将分2次提高SP申请资金门槛。
人力部不仅调高了SP的申请门槛，还提高了外劳税。
SP薪金门槛提高，本地公司还愿意花费更多价钱聘请外籍员工，或者给他们涨工资吗？
对于一些公司而言，平清外籍员工本就是因为他们“便宜”，在人力部宣布提高SP薪金门槛的情况下，不知道会有多少打工人失去工作？
以上就是关于9月份将提高EP、SP准证申请门槛的最新资讯。
