早些时候，讲过新加坡产假和陪产假，很多家长私信询问“还有没有更多带薪假？”。
今天，再讲讲育儿假吧！
可以拿着薪水在家陪娃，你还不知道就亏大发了~
示意图
新加坡带薪育儿假详情来了
这些父母可以休52天！
无论你的孩子是不是新加坡公民，都可以享受育儿假，但是公民父母和非公民父母的假期标准是不一样的。
新加坡公民的父母
每年可享6天带薪假期
若你的孩子是新加坡公民：
根据《儿童发展共同储蓄法案2001》 (“CDCA”)规定：其父母可以享受“每年6天”的带薪育儿假（GPCL）。
想要申请GPCL，你需要满足以下条件：
1）孩子是新加坡公民；
2）孩子不满7周岁；
3）父母至少为雇主连续工作了3个月。
图源：mom
关于GPCL，有几个需要注意的地方：
1）对于合法收养的孩子（公民身份），其父母也能享受GPCL；
2）孩子在7岁前获得公民身份，其父母也能享受GPCL；
3）GPCL与孩子的数量无关，无论多少的孩子，一年都是6天带薪假，每位父母最多可享受42天带薪育儿假；
4）雇主支付父母每年前3天的工资，政府报销后三天的工资，每天的上限为500新（包括公积金）；
5）没用完的GPCL，不能转到下一年；
6）若父母工作时间少于一年，那么雇主可根据父母就业服务年限按比例分配假期，最低不得少于2天。
图源：profamilyleave
除此之外，孩子（新加坡公民）在7-12岁之间的父母，父母还可以申请延长育儿假（ECL），每年可享受2天的育儿假，共计10天。
这个带薪假的薪水由政府报销，每天的上限为500新（包括公积金）。
除了假期时间和孩子年龄的不同，其他方面的规定和要求则是一样的。
这样算下来，家长最多可拿52天带薪育儿假（GPCL+ECL)。
非新加坡公民的父母
每年可享2天育儿假
若你的孩子不是新加坡公民或不满足GPCL要求：
根据《就业法》规定，其父母每年可以享受“每年2天”的育儿假。
想要申请育儿假，你需要满足以下条件：
1）孩子未满7周年
2）其父母为雇主工作至少3个月
《新加坡1968年就业法》（最新版）
关于父母育儿假的部分
图源：sso.agc
值得注意的话，这项假期是雇主必需批准并支付相应工资的，若雇主违反相规定将被视为犯罪，定罪后将受到“最高5000新币的罚款，或6个月监禁或两者兼施”的处罚。
另外，若是你想申请这项假期，那么你最多只能得到14天假。
你可以在官网上计算自己可以享受多少天的育儿假：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave/calculate-childcare-leave
申请过程也非常简单：只需你将申请表连同证明文件交给雇主，由雇主为你申报。
申请表PDF版连结：https://file.go.gov.sg/gpcl1form.pdf
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