早些時候，講過新加坡產假和陪產假，很多家長私信詢問「還有沒有更多帶薪假？」。
今天，再講講育兒假吧！
可以拿著薪水在家陪娃，你還不知道就虧大發了~
示意圖
新加坡帶薪育兒假詳情來了
這些父母可以休52天！
無論你的孩子是不是新加坡公民，都可以享受育兒假，但是公民父母和非公民父母的假期標準是不一樣的。
新加坡公民的父母
每年可享6天帶薪假期
若你的孩子是新加坡公民：
根據《兒童發展共同儲蓄法案2001》 (「CDCA」)規定：其父母可以享受「每年6天」的帶薪育兒假（GPCL）。
想要申請GPCL，你需要滿足以下條件：
1）孩子是新加坡公民；
2）孩子不滿7周歲；
3）父母至少為僱主連續工作了3個月。
圖源：mom
關於GPCL，有幾個需要注意的地方：
1）對於合法收養的孩子（公民身份），其父母也能享受GPCL；
2）孩子在7歲前獲得公民身份，其父母也能享受GPCL；
3）GPCL與孩子的數量無關，無論多少的孩子，一年都是6天帶薪假，每位父母最多可享受42天帶薪育兒假；
4）僱主支付父母每年前3天的工資，政府報銷後三天的工資，每天的上限為500新（包括公積金）；
5）沒用完的GPCL，不能轉到下一年；
6）若父母工作時間少於一年，那麼僱主可根據父母就業服務年限按比例分配假期，最低不得少於2天。
圖源：profamilyleave
除此之外，孩子（新加坡公民）在7-12歲之間的父母，父母還可以申請延長育兒假（ECL），每年可享受2天的育兒假，共計10天。
這個帶薪假的薪水由政府報銷，每天的上限為500新（包括公積金）。
除了假期時間和孩子年齡的不同，其他方面的規定和要求則是一樣的。
這樣算下來，家長最多可拿52天帶薪育兒假（GPCL+ECL)。
非新加坡公民的父母
每年可享2天育兒假
若你的孩子不是新加坡公民或不滿足GPCL要求：
根據《就業法》規定，其父母每年可以享受「每年2天」的育兒假。
想要申請育兒假，你需要滿足以下條件：
1）孩子未滿7周年
2）其父母為僱主工作至少3個月
《新加坡1968年就業法》（最新版）
關於父母育兒假的部分
圖源：sso.agc
值得注意的話，這項假期是僱主必需批准並支付相應工資的，若僱主違反相規定將被視為犯罪，定罪後將受到「最高5000新幣的罰款，或6個月監禁或兩者兼施」的處罰。
另外，若是你想申請這項假期，那麼你最多只能得到14天假。
你可以在官網上計算自己可以享受多少天的育兒假：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave/calculate-childcare-leave
申請過程也非常簡單：只需你將申請表連同證明文件交給僱主，由僱主為你申報。
申請表PDF版連結：https://file.go.gov.sg/gpcl1form.pdf
友友們還想了解那些方面的內容？
