新加坡人力部（MOM）近日逮捕了14人，涉嫌触犯与就业相关的法律。人力部认为，此案背后可能涉及一个犯罪团伙。
在周二（7月21日）开展的多地执法行动中，被捕人员包括四名公司董事、九名外籍劳工以及一名就业代理机构的关键职员。
这些嫌疑人目前正接受调查，涉嫌违反《外籍劳工就业法》，包括进行虚假申报和收取就业相关回扣，以及违反《就业代理法》，从事无牌就业代理活动。
人力部在周四的一份声明中表示：“这些董事涉嫌通过虚增外籍劳工配额来引进外籍劳工。”
该部门补充称，他们还涉嫌向139名并未在这些公司工作的本地人缴纳虚假的中央公积金（CPF），目前对此正展开调查。
人力部将这些本地人描述为“幽灵员工”（phantom workers），指出他们虽然并非公司的雇员，但可能被招募来虚增公司的外籍劳工配额。所谓“幽灵员工”，是指那些被申报为公司员工并领取CPF缴纳，但实际上并未在该公司工作的个人。
人力部并未详细说明为何认为此案涉及犯罪团伙，以及嫌疑人之间具体如何关联。CNA已联系人力部以获取更多信息，包括通过虚增配额引进的外籍劳工人数，以及是否有任何工作准证被撤销或暂停。
根据《外籍劳工就业法》，在申请工作准证时被判定进行虚假申报的人员，最高可被处以2万新元（约1.55万美元）罚款，或最高两年的监禁，或两者兼施。
此外，人力部将禁止被判定犯有此类罪行的公司或个人继续聘用外籍劳工。
同时，那些与公司勾结，提供个人资料以骗取CPF缴纳从而虚增外籍劳工配额的人，可能会因涉嫌教唆虚假申报而被起诉。一旦定罪，最高可面临2万新元罚款，最高两年监禁，或两者兼施。
收取就业相关回扣同样属于违法行为，最高可处以3万新元罚款，最高两年监禁，或两者兼施。
根据《就业代理法》，被判定无牌经营就业代理机构的人员，最高可被处以8万新元罚款，最高两年监禁，或两者兼施。
人力部敦促公众不要接受来自非就职企业的CPF缴纳，因为这可能导致其在不知情的情况下协助违规雇主进行虚假申报，从而触犯法律。
人力部建议，凡是发现可疑就业活动，或已知有个人、雇主违反《外籍劳工就业法》的人员，请及时向人力部举报。
