人力部一项调查也发现多数科系的大学毕业生所赚取的收入低于原先的预期。
分析师指出，在全球经济前景充满不确定性的情况下，不同领域的薪资增长将出现分化，应届毕业生可能需要调整他们对薪资的预期。
薪资待遇、工作环境和发展空间，是不少大学毕业生决定是否接受工作录取通知的重要考量。
人力部去年针对22岁到28岁居民展开的一项调查发现，拒绝工作录取通知的大学毕业生当中，有三成（30.6%)是因为薪资太低。约四分之一（26.7%）则表示还在等待更好的工作机会。
其他原因则包括工作缺乏吸引力、工作环境不适合，以及缺乏发展空间等。
国大商学院教授卢耀群表示，这意味着毕业生在求职时薪资仍是最重要的考量因素之一。
他说，在生活成本高企的情况下，不少毕业生希望争取更高的起薪。
“因为薪资往往不会出现太大变动，未来要争取加薪并不容易。因此，起薪越高越有优势。”
薪资低于预期
调查也发现，多数科系的大学毕业生薪资低于原先预期。
其中，工程和资讯科技毕业生的薪资，比预期低约500至750元。
商业与行政，以及自然与数学科学领域毕业生的薪资落差则更为明显。
只有法律、教育以及美术与应用艺术科系毕业生的实际薪资达到或超过原先预期。
报告也指出，在经济前景不明朗和通胀风险持续的情况下，企业在加薪方面预计会更加谨慎。
分析师表示，这意味着毕业生必须降低预期，否则可能会延迟进入职场。
招聘咨询公司米高蒲志新加坡业务主管阿努拉格(Anurag Garg)表示，求职者可能会感到更挫败，因为求职时间变得更长。如果期望过高，也可能错失工作机会。至于雇主，大家都希望聘请最优秀的人才。因此可能面对更高的求职者拒绝率。
阿努拉格也指出，这种情况可能进一步导致“未充分就业”（underemployment）的情况，也就是员工从事未能充分发挥自身技能和所学的就业情况。
分析师认为，在就业市场环境日益充满挑战的情况下，雇主和毕业生都需要调整期望，以找到一个平衡点。
