人力部一項調查也發現多數科系的大學畢業生所賺取的收入低於原先的預期。
分析師指出，在全球經濟前景充滿不確定性的情況下，不同領域的薪資增長將出現分化，應屆畢業生可能需要調整他們對薪資的預期。
薪資待遇、工作環境和發展空間，是不少大學畢業生決定是否接受工作錄取通知的重要考量。
人力部去年針對22歲到28歲居民展開的一項調查發現，拒絕工作錄取通知的大學畢業生當中，有三成（30.6%)是因為薪資太低。約四分之一（26.7%）則表示還在等待更好的工作機會。
其他原因則包括工作缺乏吸引力、工作環境不適合，以及缺乏發展空間等。
國大商學院教授盧耀群表示，這意味著畢業生在求職時薪資仍是最重要的考量因素之一。
他說，在生活成本高企的情況下，不少畢業生希望爭取更高的起薪。
「因為薪資往往不會出現太大變動，未來要爭取加薪並不容易。因此，起薪越高越有優勢。」
薪資低於預期
調查也發現，多數科系的大學畢業生薪資低於原先預期。
其中，工程和資訊科技畢業生的薪資，比預期低約500至750元。
商業與行政，以及自然與數學科學領域畢業生的薪資落差則更為明顯。
只有法律、教育以及美術與應用藝術科系畢業生的實際薪資達到或超過原先預期。
報告也指出，在經濟前景不明朗和通脹風險持續的情況下，企業在加薪方面預計會更加謹慎。
分析師表示，這意味著畢業生必須降低預期，否則可能會延遲進入職場。
招聘諮詢公司米高蒲志新加坡業務主管阿努拉格(Anurag Garg)表示，求職者可能會感到更挫敗，因為求職時間變得更長。如果期望過高，也可能錯失工作機會。至於僱主，大家都希望聘請最優秀的人才。因此可能面對更高的求職者拒絕率。
阿努拉格也指出，這種情況可能進一步導致「未充分就業」（underemployment）的情況，也就是員工從事未能充分發揮自身技能和所學的就業情況。
分析師認為，在就業市場環境日益充滿挑戰的情況下，僱主和畢業生都需要調整期望，以找到一個平衡點。
